【摘 要】
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目的对儿科护士的职业心理进行分析,为管理者采取措施减少儿科护士流失提供理论依据。方法采用护士职业认同评定量表和离职倾向量表对秦皇岛市二级以上医院的713名儿科护士进
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目的对儿科护士的职业心理进行分析,为管理者采取措施减少儿科护士流失提供理论依据。方法采用护士职业认同评定量表和离职倾向量表对秦皇岛市二级以上医院的713名儿科护士进行问卷调查。结果33.38%的儿科护士职业认同水平低。儿科护士的职业认同与多种因素密切联系,例如:年龄、工作年限、职称、家庭经济状况等等。9.96%的儿科护士具有离职倾向。儿科护士离职倾向与职业认同呈负相关(P<0.011)。结论管理者应关注儿科护士的职业认同与离职倾向水平,可以通过提高儿科护士职业认同感,减少其离职倾向及离职行为。
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