我国经济已经从过去的计划经济体制转变为市场经济体制,随着计划经济体制的不断发展,生产以及经济利益的格局也获得了重构,在这样的情况之下,我国的劳动关系也出现了巨大的改变,由过去的单一性和整体性转变为多样性和分化性。所以,为了能够符合劳动关系的变化,《劳动法》也在不断进行改善和发展,在发展的过程之中不断地完善。但是我国的《劳动法》修订的时间较短,由于缺少相关经验,《劳动法》适应的范围较小,在很多特殊的情况之下《劳动法》并不适用,这就使得我国民众在付出劳动时没有一个合理的保障。所以,我国还应不断对《劳动法》进行构建和完善,扩大《劳动法》的适用范围,加强《劳动法》与我国经济体制的协调性,更好地保障我国劳动者以及企业的合法权益。本文对我国《劳动法》适用现状进行剖析,思考《劳动法》的适用范围,并得出相应结论。