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摘要： 在时代进步的背景中，支撑着我国国民经济发展的命脉——国有企业，也有了新的突破。为了让企业在改革浪潮中紧跟时代脚步，政工工作的创新是必然的趋势。本文首先通过分析我国国有企业目前存在的一些不足之处，随后结合政工工作的重要地位，对政工工作的创新提出了一些相关措施。
关键词： 政工工作；国有企业；创新
【中图分类号】D625【文献标识码】A【文章编号】2236-1879（2017）04-0179-02前言：新时期，新面貌，在我国日新月异的变化下，我国国有企业的格局也有了新的变化。在十八大会议召开之后，强调了国有企业中思想政治工作的创新的必然性，坚持以人为本的原则，以此来推进企业员工整体的思想健康。国有企业的发展大家有目共睹，可是其中仍有需要改进的地方。政工工作是对企业理论思想和我党政策的凝聚，必须做到与时俱进，不断的创新和完善，才能真正满足新形势下的企业需求。
一、国企政工工作的现状和问题
从我国的经济现状的来看，我国国有企业的发展前景还是较为乐观的，尤其是政工工作对国有企业的作用越发关键。但是在经济改革的潮流中，国有企业的发展仍然受到了一定的限制。主要表现在一下几点：
（一）国有企业的政工干部综合素质偏低
就目前看来，大部分的国有企业内部员工的年龄都偏大，并且在招聘相关人员时，都倾向于招收一些有经验的做事沉稳的老干部，但是由于他们接受的理论知识较为早期，就容易导致在办公时较为片面的观点。与此同时，因为政工部门人员竞争较为激烈，工作压力较大，多数人不愿意从事该工作，因此就出现部分工作岗位的工作人员分配不够平均的情况。而由于长时间的人才匮乏，能够胜任政工工作的员工水平也无法得到提高，在一定程度上限制了政工工作的开展。
（二）部分国有企业思想认识不到位。
经济改革的潮流确实为全国的经济发展带来了一个极大的机遇，而影响了某些国有企业的思想与政工工作脱轨。他们片面的认为，经济的提升才是企业应该努力的方向，过于追求经济水平的提高。对于员工思想政治方面的建设多以传统的开会、评先进员工等方式展开的，对于员工来说基本上没有什么吸引力和挑战性，时间长了，员工们对工作就会渐渐地失去热情。思想建设虽然不是必不可少的一部分，但也在企业运行中发挥着它独一无二的作用。
（三）政工工作员工待遇较差
在过去一段时间内，社会上流传着“十年经营成富翁，十年业务路路通，十年政工一场空”的不良说法，但也确实可以从中反应出政工人员的待遇偏低的状况。就目前情况而言，政工工作的高压是大家有目共睹的，但是较于一些技术人员，他们的工资确并不可观。不仅如此，有的单位对于政工人员做出的成绩视而不见，不加以鼓励和支持，限制了员工个性发展，缩小了他们的发展空间，极大的挫伤了他们的自信心与积极性。
二、国有企业中政工工作的重要性
自古以来，政工工作在企业管理中就起着重要作用，但由于近年来经济的飞速发展，政工工作的地位逐渐被经济发展所取代。以下是本文对政工工作在企业中所起的作用的简要分析。
加强员工的沟通，发展员工个性。国有企业的员工思想具有多元化的特点，而政工工作的重点就是员工的思想管理，对员工不同的思想进行梳理和调整，发挥员工的个性特长，又可以避免员工的内部矛盾，形成团结协作的工作氛围。同时还可以加强对思想督促，引导他们在时代发展中树立正确的价值观，以健康积极的工作心态推动企业的发展。其次，思想态度的端正也能够在一定程度上帮助员工集中注意力，专心工作。这对工作效率的提高是极其有利的， 同时也为企业发展奠定了坚实的基础。
三、新时期如何做政工工作的创新
（一）转变对政工工作思想、创新政工管理
在我国经济的全球化与多元化你影响下，各个企业的思想与发展越来越独立，各个企业也迅速拉开了差距。在这样的国际环境下，国有企业应该摆正心态，强化员工思想认知，正确看待思想政治工作对企业运行不可取代的地位。因此在企业管理中，企业应以政工人员为关键，对他们的思想及理论适时的做出引导与调整，带领他们在思想的武装下与时俱进，从而做到带动企业发展的目的。
（二）优化政工干部的整体水平，提高干部素质
为了满足企业管理和发展，政工工作员工的水平必须有所提高。优秀的人才是一切工作任务的前提，管理者对于人才的定义不应只停留在经验多、做事稳等方面，应当有所创新，适当地引进一些年轻专业的干部，并对所有干部定期的进行专业化的培训，針对某些难点进行强化培训，只有员工的专业技能得到提升，才能真正发挥他们应有的价值，做好政工工作。与此同时，企业还要兼顾理论知识的学习，
提高政工干部的综合素质。还通过开展各种政工干部的优惠政策来提高干部们的积极性，做到最大限度的促进企业管理效率。
（三）优化政工待遇
政工干部作为企业思想建设的主力军，受到重视是理所应当的，随着政工管理地位的提升，政工干部的待遇也应该得到相应优化。当政工干部的福利和优待摆在大家面前，干部的经济有了一定的保障，工作时就会心无旁骛并且自愿的去提高自身能力，同时也会吸引行业人才前来，这对管理工作的开展无疑是百利而无一害的。
总结：总而言之，政工工作对与国有企业的发展起的重要作用是不言而明的，因此在新时期的发展期，政工工作的创新探索是极其有意义的。通过本文的论述，我们了解到目前国有企业中政工工作的不足在时代更新中令人十分担忧。企业管理的基础是做好思想政治建设，而思想政治的关键则是政工工作。传统的的政工模式难以做到对相关政策的落实，本文围绕思想建设创新、政工干部专业与素质创新、政工干部待遇创新等从创新政工工作的模式来达到推动国有企业的进一步发展。
作者简介：高妍（1991.7-）女，吉林人，满族，本科学历，助理工程师，团委干事，研究方向：国企政工工作。
参考文献
[1]朱耀武，李平贵. 新时期国有企业思想政治工作的特点：以即使与逻辑分析的视角〔J〕.河北工程大学学报（社会科学版，2010（12））：15-17.
[2]周敬法.浅析国有企业政工工作的创新与探讨， 〔J〕，《企业文化·中旬刊》，2015第04期.
[3]李雄伟，剖析企业政工管理中的不足及应对策略，〔J〕.经济与社会发展研究，2014（ 8）：68-69
关键词： 政工工作；国有企业；创新
【中图分类号】D625【文献标识码】A【文章编号】2236-1879（2017）04-0179-02前言：新时期，新面貌，在我国日新月异的变化下，我国国有企业的格局也有了新的变化。在十八大会议召开之后，强调了国有企业中思想政治工作的创新的必然性，坚持以人为本的原则，以此来推进企业员工整体的思想健康。国有企业的发展大家有目共睹，可是其中仍有需要改进的地方。政工工作是对企业理论思想和我党政策的凝聚，必须做到与时俱进，不断的创新和完善，才能真正满足新形势下的企业需求。
一、国企政工工作的现状和问题
从我国的经济现状的来看，我国国有企业的发展前景还是较为乐观的，尤其是政工工作对国有企业的作用越发关键。但是在经济改革的潮流中，国有企业的发展仍然受到了一定的限制。主要表现在一下几点：
（一）国有企业的政工干部综合素质偏低
就目前看来，大部分的国有企业内部员工的年龄都偏大，并且在招聘相关人员时，都倾向于招收一些有经验的做事沉稳的老干部，但是由于他们接受的理论知识较为早期，就容易导致在办公时较为片面的观点。与此同时，因为政工部门人员竞争较为激烈，工作压力较大，多数人不愿意从事该工作，因此就出现部分工作岗位的工作人员分配不够平均的情况。而由于长时间的人才匮乏，能够胜任政工工作的员工水平也无法得到提高，在一定程度上限制了政工工作的开展。
（二）部分国有企业思想认识不到位。
经济改革的潮流确实为全国的经济发展带来了一个极大的机遇，而影响了某些国有企业的思想与政工工作脱轨。他们片面的认为，经济的提升才是企业应该努力的方向，过于追求经济水平的提高。对于员工思想政治方面的建设多以传统的开会、评先进员工等方式展开的，对于员工来说基本上没有什么吸引力和挑战性，时间长了，员工们对工作就会渐渐地失去热情。思想建设虽然不是必不可少的一部分，但也在企业运行中发挥着它独一无二的作用。
（三）政工工作员工待遇较差
在过去一段时间内，社会上流传着“十年经营成富翁，十年业务路路通，十年政工一场空”的不良说法，但也确实可以从中反应出政工人员的待遇偏低的状况。就目前情况而言，政工工作的高压是大家有目共睹的，但是较于一些技术人员，他们的工资确并不可观。不仅如此，有的单位对于政工人员做出的成绩视而不见，不加以鼓励和支持，限制了员工个性发展，缩小了他们的发展空间，极大的挫伤了他们的自信心与积极性。
二、国有企业中政工工作的重要性
自古以来，政工工作在企业管理中就起着重要作用，但由于近年来经济的飞速发展，政工工作的地位逐渐被经济发展所取代。以下是本文对政工工作在企业中所起的作用的简要分析。
加强员工的沟通，发展员工个性。国有企业的员工思想具有多元化的特点，而政工工作的重点就是员工的思想管理，对员工不同的思想进行梳理和调整，发挥员工的个性特长，又可以避免员工的内部矛盾，形成团结协作的工作氛围。同时还可以加强对思想督促，引导他们在时代发展中树立正确的价值观，以健康积极的工作心态推动企业的发展。其次，思想态度的端正也能够在一定程度上帮助员工集中注意力，专心工作。这对工作效率的提高是极其有利的， 同时也为企业发展奠定了坚实的基础。
三、新时期如何做政工工作的创新
（一）转变对政工工作思想、创新政工管理
在我国经济的全球化与多元化你影响下，各个企业的思想与发展越来越独立，各个企业也迅速拉开了差距。在这样的国际环境下，国有企业应该摆正心态，强化员工思想认知，正确看待思想政治工作对企业运行不可取代的地位。因此在企业管理中，企业应以政工人员为关键，对他们的思想及理论适时的做出引导与调整，带领他们在思想的武装下与时俱进，从而做到带动企业发展的目的。
（二）优化政工干部的整体水平，提高干部素质
为了满足企业管理和发展，政工工作员工的水平必须有所提高。优秀的人才是一切工作任务的前提，管理者对于人才的定义不应只停留在经验多、做事稳等方面，应当有所创新，适当地引进一些年轻专业的干部，并对所有干部定期的进行专业化的培训，針对某些难点进行强化培训，只有员工的专业技能得到提升，才能真正发挥他们应有的价值，做好政工工作。与此同时，企业还要兼顾理论知识的学习，
提高政工干部的综合素质。还通过开展各种政工干部的优惠政策来提高干部们的积极性，做到最大限度的促进企业管理效率。
（三）优化政工待遇
政工干部作为企业思想建设的主力军，受到重视是理所应当的，随着政工管理地位的提升，政工干部的待遇也应该得到相应优化。当政工干部的福利和优待摆在大家面前，干部的经济有了一定的保障，工作时就会心无旁骛并且自愿的去提高自身能力，同时也会吸引行业人才前来，这对管理工作的开展无疑是百利而无一害的。
总结：总而言之，政工工作对与国有企业的发展起的重要作用是不言而明的，因此在新时期的发展期，政工工作的创新探索是极其有意义的。通过本文的论述，我们了解到目前国有企业中政工工作的不足在时代更新中令人十分担忧。企业管理的基础是做好思想政治建设，而思想政治的关键则是政工工作。传统的的政工模式难以做到对相关政策的落实，本文围绕思想建设创新、政工干部专业与素质创新、政工干部待遇创新等从创新政工工作的模式来达到推动国有企业的进一步发展。
作者简介：高妍（1991.7-）女，吉林人，满族，本科学历，助理工程师，团委干事，研究方向：国企政工工作。
参考文献
[1]朱耀武，李平贵. 新时期国有企业思想政治工作的特点：以即使与逻辑分析的视角〔J〕.河北工程大学学报（社会科学版，2010（12））：15-17.
[2]周敬法.浅析国有企业政工工作的创新与探讨， 〔J〕，《企业文化·中旬刊》，2015第04期.
[3]李雄伟，剖析企业政工管理中的不足及应对策略，〔J〕.经济与社会发展研究，2014（ 8）：68-69