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在充满机遇和挑战的21世纪，企业的生存环境产生剧烈的变化，同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化和信息网络化等方面的挑战和冲击。面对新形势，如何解决目前企业存在的人力资源管理问题，满足经济发展的需要，成为企业人力资源管理和可持续发展的重要任务。本文在分析人力资源管理涵义和问题的基础上，结合相关企业为借鉴，提出了人力资源管理的思路与对策。