绩效管理需要“业绩辅导”

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哲人说:存在就是合理的.然而,存在的“合理性”,并不能解决现实的不合理性.在规则的制定和执行之间,仍然存在着巨大的弹性空间,这是我们无法回避的现实.企业往往只提及绩效考核,而忽视了业绩管理的整个过程,从人力资源管理的角度看,是一种重大的失策.
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