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本文根据目前高校在管理岗位聘任制实施过程中遇到的问题 ,提出实行岗位聘任制应该达到的目标 ,并从科学设岗的角度探讨实现该目标要处理好的岗位与职务、重点岗位与一般岗位、岗位与晋升等方面的关系。
科学设岗是高校管理岗位聘任制的核心
【摘 要】
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本文根据目前高校在管理岗位聘任制实施过程中遇到的问题 ,提出实行岗位聘任制应该达到的目标 ,并从科学设岗的角度探讨实现该目标要处理好的岗位与职务、重点岗位与一般岗位
【机 构】
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浙江丽水师范专科学校科研处助理研究员
【出 处】
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现代教育科学
【发表日期】
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2003年03期
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