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向来职场如战场，种种职场智慧层出不穷，潜伏计、争宠计、潜规则等看得人眼花缭乱。为了职场这份光鲜，大家八仙过海，各显神通。只是，光鲜背后，各有各的苦衷。逢年过节或是同学聚会，大家举杯之际，往往都会长叹一声：累呀。
累归累，拼还得拼，拼完年龄拼学历，拼完容貌拼智慧，拼完伎俩拼心态……职场是个大陀螺，只要人在江湖，便没有停下来的时候。和战场与竞技场一样，鲜花掌声，只属于胜利者和第一名。可第一永远是金字塔塔尖，如果爬不到塔尖，是否我们的职场就再没有意义？
第一的诱惑
出镜人：宁关 男 29岁 营销部
宁关从小受的教育就是：宁做鸡头不做凤尾。鸡头虽小，但昂扬鲜艳，出尽风头。凤尾虽然大，但对于凤凰来说，也算不得什么。
当然，这鸡头也不是那么容易能做的。刚来公司时，领导分配几个新人到下属单位锻炼，宁关被分配到一个科技管理园区。他每天要先乘公交车换地铁，从起点坐到终点后，再换一部公交车才能到达公司所在地，单程耗时90分钟，每日往返路费16元。不到两个月，别的新人都打了退堂鼓，只有宁关选择了坚持。
锻炼结束后，宁关被调回公司做了个小办事员。对于这种时时处处看人脸色的小角色，宁关受够了。他开始想尽办法往上爬，工作上，加班加点他毫无怨言，领导分配了额外的工作他也能赶着完成，同事偷懒将公事推给他，他也乐得接受。空闲时，还报了各种学习班。
当然，对于一些旁门左道，宁关也下足了工夫。老话儿不说吗：人情练达即文章。面对真正的竞争对手，宁关决不手软。曾有一个同事，与他有嫌隙，他装作无意状对老板说，某某能力很强的，那天许总还夸奖了他！他明知老板与许总关系不好，如此一说，某某便被划入了另一阵营。老板虽然表面不动声色，但这位同事从此再无升迁机会。
公司有一次外派新加坡学习的机会，宁关盘算了许久，这个机会千载难逢，绝不能错过。然后宁关不顾女友的反对，毅然推迟了婚期：所谓江山美人，没有江山，哪来的美人？
宁关的努力没有白费，他如愿成为业务精英，是公司里最年轻的部门主管。在他这个年纪，取得如此成绩，让他有骄傲的资本。他享受这种快感，享受这种凌驾于众人之上，至少是大多数人之上的快感。
他的目标很明确：做第二就要看人家的脸色，所以，一定要做第一，再苦再累也要做最好的那个！
说法一：
说句不好听的，宁关这小子也就是个小人得志！有本事别打小报告，别搞阴谋诡计啊！连女朋友都可以说不要就不要，这样爬上位，我呸！
说法二：
职场上的上位，哪个不是踩着人家的肩膀上来的？俗话说，吃得苦中苦，方为人上人。俗话还说：人争一口气，佛争一炷香。宁关这样的小伙子，就是职场上的中坚力量，社会要发展，就得有这样积极向上，拼命向上爬的人！
第二的智慧
出镜人：李凡 女 30岁 策划部
李凡在学校时身边就不乏竞争对手。最让她郁闷的是，那个考第一的同学，从来不见她有如何的刻苦。她不得不承认，天才，确实存在，而且，很不幸，就存在于她的身边，让她始终过不了第一的瘾。
工作之后，这种情况仍旧存在。几次部门要提升主管的时候，李凡的综合排名都是在第二，每次总与正职失之交臂。做了这么多年的副手，以至于公司里有新人会私下取笑她：千年老二！
李凡的心理压力越来越大，心态越来越不稳定，任何一件小事都会让她焦虑不安。
新上任的主管意气风发，这更让李凡心里不爽。没过多久，公司提出一轮新的营销目标，但现在市场环境很不好，想达到目标确实很困难。主管提出意见之后被老总痛批：如果很轻易就能达标，还养你们干什么？每次开会时，主管都会成为众矢之的，为一系列的后果承担责任。李凡眼见得新上任的主管每天愁眉不展，使出浑身解数，忙得颠三倒四，但最终，仍旧未能达到公司的要求，最后，只能黯然离职。
其实这样的情景她看到了不止一次，以前终究是年轻气盛，以为别人不行，自己才行。但看得多了，她忽然开始回过头来细细思量：如果是自己处在主管的位置，能达到公司的要求吗？她很肯定，自己达不到,甚至还做不到前任主管的成绩。
她开始从另一个角度反省自己。从天分来看，自己资质一般，绝对算不上出类拔萃。从能力上来看，自己也没有什么特别突出的地方。她所有的优势就在于勤奋、踏实、稳重。但身边的竞争对手，如果仔细分析，抛除运气、机遇以外的种种客观因素，他们确实都在某些方面有过人之处。
回过头看看，李凡忽然很享受这千年老二的位置。第二原来有诸多的好处：不用处在风口浪尖，第一是一块最好的挡箭牌，千疮百孔之下，第二仍可以安稳如常。比如引咎辞职，在任何时候都是主管的责任与义务。而第二的位置，还可以让李凡优哉游哉，用百分之八十的努力，享受百分之百的生活。
李凡的脚步不再那么匆促，心态也渐渐平和，处理起事情来自然不再极端，与同事相处得也颇为融洽。职场上，拼的不只是智力，还有心态。在能当第一的时候，自然要当仁不让，如果当不成第一，也不要因此而丧失自信，甚至放弃了享受生活，做个第二不也很好吗？
说法一：
我们从小就被教育笨鸟先飞。这句话虽然没错，但其间很重要的一个问题是，相比的对象是什么。一只麻雀，再如何先飞也飞不过鲲鹏。另外，先飞要达到的目的是什么？就是为了争第一吗？即使是同类别的，先飞也不一定就是第一的保证。它只证明你在努力，但并不是所有的努力都可以得到自己希望的结果。如果为了争第一而不断地先飞，甚至不敢停下来，累也累死了。
说法二：
当个这样的第二也是没办法的事，谁让自己能力不够呢？不过对于大多数资质一般的人来说，能当个优哉游哉的老二，也算一件幸福的事。就像武侠小说里，那种武学奇才，弄不好就误入歧途，危害武林，要不然也得经了种种的血雨腥风，家破人亡，倒不如资质平平、安安稳稳地过日子。怕就怕资质平平，还非要干那些奇才才能做的事！
副职的计谋
出镜人：罗小悟 女 32岁 设计部
罗小悟算得上是公司的老员工了，已经从最初一名见习生一步步升到部门副职。在公司里，小悟没什么背景，也没什么关系，以她逻辑性极其严谨的头脑来分析，自己能到今天的职位已经很不容易了。在竞争如此激烈的环境下，罗小悟最担心的不是升职，而是自己的职位被别人抢去。
按小悟的说法，这在兵法上应该算是以退为进，在这个公司这么多年，谁和谁是亲戚，谁是哪个大客户的关系，谁和上层有若干联系，等等，她都了如指掌。这些不过是内部环境，而外部环境她也分析过，金融危机余波尚在，整个世界的经济环境都不是很好，总体的竞争压力与风险仍旧很大，想靠业绩一鸣惊人不是不可能，但机会极其渺茫。与其去做那些没有机会的事情，还不如把现在到手的东西经营好。
所以，小悟表现出了一个副手应该具备的全部良好素质：对正职极尽尊敬，交代下来的工作不管完成得是否完美，但态度绝对端正；对同级尽量不发生冲突，你好我也好，有了小错误甚至还能帮着搪塞一下；对下属外松内紧，让人挑不出毛病。有了成绩，算正职的，述职报告中只要捎带她一下就行，典型的你吃肉我喝汤就成。当然，有了错误，也别想推到她头上——她手里都留着证据呢。
于是，在公司的种种风起云涌中，小悟算得上一个奇迹，不管换了多少个正职，只有她这个副职雷打不动——新来的正职需要靠她来熟悉工作，下属也体会到：想越过小悟这个副职直接与正职接触，没什么好果子吃。
年后，领导找小悟谈话，让她接任主管的位置。小悟表现出极大的谦让，极力向领导推荐了新人。领导大悦，认为她识大体。新人也大为感激她的推荐之恩。小悟乐得顺水推舟，既做了好人，又稳固了自己的地位。
说法一：
小悟这一招算得上是另辟蹊径。当别人都为了争第一拼得你死我活之时，她稳稳地守着第二这个职位，首先就已经立于不败之地了。在职场上，知己与知彼同样重要。如果不分轻重，只争第一，怕是最后连个立足之地都没有了。
说法二：
这样的第二，和第一有区别吗？正所谓现官不如现管，即使小悟挂着副职，但实际上已经行使着正职的权力。连正职都要对她忌惮三分，何况下属？所谓第二，不过是她老谋深算，为自己寻的一条进可攻退可守的招数罢了。能当这样的老二，傻子才当第一呢。
“第二”的美好
出镜人：罗薇 女 25岁 办公室
罗薇是靠关系才进到这家大公司的。在这样一个人才济济的地方，不管是学历还是能力，她都没有过人之处，于是勉强被分到办公室做个闲杂人员。
办公室里有几个同样年纪的办事员，大多是靠关系进来的，没事的时候就会晒晒自己的背景，表明了想说“我的后台很硬，最好别欺负我”！作为新人，罗薇免不了被人呼来喝去，但她从不恼，而且，她绝口不提自己靠的是什么关系。
办公室的工作本身很繁琐，罗薇却很认真，以前公司发福利时，都是让各部门来办公室取，且过时不候。但罗薇却主动给送到各部门，如果有人不在，她会很耐心地等人家来取。
一次，公司某部门要招待客户游览景点，想让办公室派个人去。这样的差使谁都不愿意去，占用自己的私人时间，又累又没有业绩。于是罗薇就被推去了。这倒是歪打正着，罗薇平时就对旅游很感兴趣，各地的景点与典故她知道不少。客户被她带着四处游赏，非常满意。于是，不知不觉间，陪客户的差使就落到了她的身上，别人乐得躲个清闲。罗薇倒是有心，和客户接触多了，谁有什么嗜好特点都记得清清楚楚，甚至谁爱唱什么歌、喜欢什么花、什么颜色她都能随口说出来。所以，每次的接待工作她都做得完美无缺。
渐渐地，各部门都对办公室这个新来的小姑娘熟悉了，有时候一些私人的事情也会找她来帮忙。罗薇从来都二话不说，尽心尽力，空闲的时候她还会把自己发现的一些好东西好地方推荐给别人，组织团购、搞些健身活动之类。别看身边个个都是业内精英，但这些精英对这些可真不太懂行，有了罗薇的带领，他们很像有了个称心的管家之感。并且她这个管家，让所有人都放心，因为除了这些琐事，她看上去并没有“野心”，甘心在地位上落于人后，从来没有争第一的欲望，所以，渐渐成为公司里人缘最好的员工。
于是凭着良好的人缘，罗薇在公司里渐渐如鱼得水，好几个部门争着抢着想要她。在这个竞争如此激烈的工作环境里，她不但立稳了脚跟，甚至还占有了属于自己的一席之地。这个一席之地虽然不是那么耀眼，但足够安全。
说法一：
按罗薇的情况来分析，她也只能选择做第二了。她要学历没学历，要能力没能力，根本就没有资格和别人争抢。这样的人，到哪里都做不了主角，什么时候都只能是个跑龙套的。这是典型的“老二”特征。
说法二：
谁说罗薇只是第二？这实际上正是她的聪明之处！职场上，从来不缺乏精英与精明，倒不如一开始就不去争第一，给自己一个安全处境。职场里拼的不仅是业绩与智慧，最终还要比心态，如果一个人心态不稳定、不健康，就算一时得志，最后也会得不偿失。
小编有话说：
现在很多人羡慕北欧的生活，悠闲、压力小、节奏慢，甚至由此兴起“慢活”一族。但在现实生活里，在职场上，我们真的慢不下来——无法慢，不能慢。我们要担心的事太多，来自生存的压力，来自上司的压力，来自同事与下属的竞争以及来自不同方向的眼光与评价。这些，让我们所有努力的价值集中于：在别人的眼里，我们是什么样子？
为了在别人的眼中我们显得光鲜可人，所有的职场人都在努力。第一，可以让人得到太多的荣耀，也可以满足越来越多的物质需求。很多人在努力向上的同时，不知不觉失去了很多东西：快乐、健康以及良好的心态。
其实第一看似荣耀，也充满风险。古语说：木秀于林，风必摧之。俗话也有“人怕出名猪怕壮”一说。第一在职场上，就相当于立了一个标杆，众人都想爬到顶端，但是百尺竿头再进一步，对很多人来说却比登天还难。所以，职场上才有那么多的人被超越，一个个业界神话被打破。而枪打出头鸟这一句话，则很明确地交代了职场中明争暗斗的因缘与结果。
综观职场风云，那些争得有头有脸的人物，怕暗地里都应着那句虽粗却极有道理的俗话：光看见贼吃肉，没看见贼挨打。第一，在顺境时风光无限，在逆境里，却必然是众矢之的，百口莫辩。即使有着山高人为峰的骄傲，却也逃不掉孤寂无助的滋味吧？如果没有良好的心理素质与种种手段，第一，真不是人人都能当的。
最近，流传自东北的“二”字火遍全国，这个字，带了些调侃的傻意。其实放在职场上，却是个不错的选择：如果我们做不了第一，做个第二也罢，处理事情上“二”一点，给自己一个放松的机会，给自己一个减压的理由。
在人人争先的职场，不妨借用句时尚界的话：领先一步可以引领时尚，退后一步，同样也是时尚——关键在于，哪个更适合自己。
编辑 / 杨世莹
累归累，拼还得拼，拼完年龄拼学历，拼完容貌拼智慧，拼完伎俩拼心态……职场是个大陀螺，只要人在江湖，便没有停下来的时候。和战场与竞技场一样，鲜花掌声，只属于胜利者和第一名。可第一永远是金字塔塔尖，如果爬不到塔尖，是否我们的职场就再没有意义？
第一的诱惑
出镜人：宁关 男 29岁 营销部
宁关从小受的教育就是：宁做鸡头不做凤尾。鸡头虽小，但昂扬鲜艳，出尽风头。凤尾虽然大，但对于凤凰来说，也算不得什么。
当然，这鸡头也不是那么容易能做的。刚来公司时，领导分配几个新人到下属单位锻炼，宁关被分配到一个科技管理园区。他每天要先乘公交车换地铁，从起点坐到终点后，再换一部公交车才能到达公司所在地，单程耗时90分钟，每日往返路费16元。不到两个月，别的新人都打了退堂鼓，只有宁关选择了坚持。
锻炼结束后，宁关被调回公司做了个小办事员。对于这种时时处处看人脸色的小角色，宁关受够了。他开始想尽办法往上爬，工作上，加班加点他毫无怨言，领导分配了额外的工作他也能赶着完成，同事偷懒将公事推给他，他也乐得接受。空闲时，还报了各种学习班。
当然，对于一些旁门左道，宁关也下足了工夫。老话儿不说吗：人情练达即文章。面对真正的竞争对手，宁关决不手软。曾有一个同事，与他有嫌隙，他装作无意状对老板说，某某能力很强的，那天许总还夸奖了他！他明知老板与许总关系不好，如此一说，某某便被划入了另一阵营。老板虽然表面不动声色，但这位同事从此再无升迁机会。
公司有一次外派新加坡学习的机会，宁关盘算了许久，这个机会千载难逢，绝不能错过。然后宁关不顾女友的反对，毅然推迟了婚期：所谓江山美人，没有江山，哪来的美人？
宁关的努力没有白费，他如愿成为业务精英，是公司里最年轻的部门主管。在他这个年纪，取得如此成绩，让他有骄傲的资本。他享受这种快感，享受这种凌驾于众人之上，至少是大多数人之上的快感。
他的目标很明确：做第二就要看人家的脸色，所以，一定要做第一，再苦再累也要做最好的那个！
说法一：
说句不好听的，宁关这小子也就是个小人得志！有本事别打小报告，别搞阴谋诡计啊！连女朋友都可以说不要就不要，这样爬上位，我呸！
说法二：
职场上的上位，哪个不是踩着人家的肩膀上来的？俗话说，吃得苦中苦，方为人上人。俗话还说：人争一口气，佛争一炷香。宁关这样的小伙子，就是职场上的中坚力量，社会要发展，就得有这样积极向上，拼命向上爬的人！
第二的智慧
出镜人：李凡 女 30岁 策划部
李凡在学校时身边就不乏竞争对手。最让她郁闷的是，那个考第一的同学，从来不见她有如何的刻苦。她不得不承认，天才，确实存在，而且，很不幸，就存在于她的身边，让她始终过不了第一的瘾。
工作之后，这种情况仍旧存在。几次部门要提升主管的时候，李凡的综合排名都是在第二，每次总与正职失之交臂。做了这么多年的副手，以至于公司里有新人会私下取笑她：千年老二！
李凡的心理压力越来越大，心态越来越不稳定，任何一件小事都会让她焦虑不安。
新上任的主管意气风发，这更让李凡心里不爽。没过多久，公司提出一轮新的营销目标，但现在市场环境很不好，想达到目标确实很困难。主管提出意见之后被老总痛批：如果很轻易就能达标，还养你们干什么？每次开会时，主管都会成为众矢之的，为一系列的后果承担责任。李凡眼见得新上任的主管每天愁眉不展，使出浑身解数，忙得颠三倒四，但最终，仍旧未能达到公司的要求，最后，只能黯然离职。
其实这样的情景她看到了不止一次，以前终究是年轻气盛，以为别人不行，自己才行。但看得多了，她忽然开始回过头来细细思量：如果是自己处在主管的位置，能达到公司的要求吗？她很肯定，自己达不到,甚至还做不到前任主管的成绩。
她开始从另一个角度反省自己。从天分来看，自己资质一般，绝对算不上出类拔萃。从能力上来看，自己也没有什么特别突出的地方。她所有的优势就在于勤奋、踏实、稳重。但身边的竞争对手，如果仔细分析，抛除运气、机遇以外的种种客观因素，他们确实都在某些方面有过人之处。
回过头看看，李凡忽然很享受这千年老二的位置。第二原来有诸多的好处：不用处在风口浪尖，第一是一块最好的挡箭牌，千疮百孔之下，第二仍可以安稳如常。比如引咎辞职，在任何时候都是主管的责任与义务。而第二的位置，还可以让李凡优哉游哉，用百分之八十的努力，享受百分之百的生活。
李凡的脚步不再那么匆促，心态也渐渐平和，处理起事情来自然不再极端，与同事相处得也颇为融洽。职场上，拼的不只是智力，还有心态。在能当第一的时候，自然要当仁不让，如果当不成第一，也不要因此而丧失自信，甚至放弃了享受生活，做个第二不也很好吗？
说法一：
我们从小就被教育笨鸟先飞。这句话虽然没错，但其间很重要的一个问题是，相比的对象是什么。一只麻雀，再如何先飞也飞不过鲲鹏。另外，先飞要达到的目的是什么？就是为了争第一吗？即使是同类别的，先飞也不一定就是第一的保证。它只证明你在努力，但并不是所有的努力都可以得到自己希望的结果。如果为了争第一而不断地先飞，甚至不敢停下来，累也累死了。
说法二：
当个这样的第二也是没办法的事，谁让自己能力不够呢？不过对于大多数资质一般的人来说，能当个优哉游哉的老二，也算一件幸福的事。就像武侠小说里，那种武学奇才，弄不好就误入歧途，危害武林，要不然也得经了种种的血雨腥风，家破人亡，倒不如资质平平、安安稳稳地过日子。怕就怕资质平平，还非要干那些奇才才能做的事！
副职的计谋
出镜人：罗小悟 女 32岁 设计部
罗小悟算得上是公司的老员工了，已经从最初一名见习生一步步升到部门副职。在公司里，小悟没什么背景，也没什么关系，以她逻辑性极其严谨的头脑来分析，自己能到今天的职位已经很不容易了。在竞争如此激烈的环境下，罗小悟最担心的不是升职，而是自己的职位被别人抢去。
按小悟的说法，这在兵法上应该算是以退为进，在这个公司这么多年，谁和谁是亲戚，谁是哪个大客户的关系，谁和上层有若干联系，等等，她都了如指掌。这些不过是内部环境，而外部环境她也分析过，金融危机余波尚在，整个世界的经济环境都不是很好，总体的竞争压力与风险仍旧很大，想靠业绩一鸣惊人不是不可能，但机会极其渺茫。与其去做那些没有机会的事情，还不如把现在到手的东西经营好。
所以，小悟表现出了一个副手应该具备的全部良好素质：对正职极尽尊敬，交代下来的工作不管完成得是否完美，但态度绝对端正；对同级尽量不发生冲突，你好我也好，有了小错误甚至还能帮着搪塞一下；对下属外松内紧，让人挑不出毛病。有了成绩，算正职的，述职报告中只要捎带她一下就行，典型的你吃肉我喝汤就成。当然，有了错误，也别想推到她头上——她手里都留着证据呢。
于是，在公司的种种风起云涌中，小悟算得上一个奇迹，不管换了多少个正职，只有她这个副职雷打不动——新来的正职需要靠她来熟悉工作，下属也体会到：想越过小悟这个副职直接与正职接触，没什么好果子吃。
年后，领导找小悟谈话，让她接任主管的位置。小悟表现出极大的谦让，极力向领导推荐了新人。领导大悦，认为她识大体。新人也大为感激她的推荐之恩。小悟乐得顺水推舟，既做了好人，又稳固了自己的地位。
说法一：
小悟这一招算得上是另辟蹊径。当别人都为了争第一拼得你死我活之时，她稳稳地守着第二这个职位，首先就已经立于不败之地了。在职场上，知己与知彼同样重要。如果不分轻重，只争第一，怕是最后连个立足之地都没有了。
说法二：
这样的第二，和第一有区别吗？正所谓现官不如现管，即使小悟挂着副职，但实际上已经行使着正职的权力。连正职都要对她忌惮三分，何况下属？所谓第二，不过是她老谋深算，为自己寻的一条进可攻退可守的招数罢了。能当这样的老二，傻子才当第一呢。
“第二”的美好
出镜人：罗薇 女 25岁 办公室
罗薇是靠关系才进到这家大公司的。在这样一个人才济济的地方，不管是学历还是能力，她都没有过人之处，于是勉强被分到办公室做个闲杂人员。
办公室里有几个同样年纪的办事员，大多是靠关系进来的，没事的时候就会晒晒自己的背景，表明了想说“我的后台很硬，最好别欺负我”！作为新人，罗薇免不了被人呼来喝去，但她从不恼，而且，她绝口不提自己靠的是什么关系。
办公室的工作本身很繁琐，罗薇却很认真，以前公司发福利时，都是让各部门来办公室取，且过时不候。但罗薇却主动给送到各部门，如果有人不在，她会很耐心地等人家来取。
一次，公司某部门要招待客户游览景点，想让办公室派个人去。这样的差使谁都不愿意去，占用自己的私人时间，又累又没有业绩。于是罗薇就被推去了。这倒是歪打正着，罗薇平时就对旅游很感兴趣，各地的景点与典故她知道不少。客户被她带着四处游赏，非常满意。于是，不知不觉间，陪客户的差使就落到了她的身上，别人乐得躲个清闲。罗薇倒是有心，和客户接触多了，谁有什么嗜好特点都记得清清楚楚，甚至谁爱唱什么歌、喜欢什么花、什么颜色她都能随口说出来。所以，每次的接待工作她都做得完美无缺。
渐渐地，各部门都对办公室这个新来的小姑娘熟悉了，有时候一些私人的事情也会找她来帮忙。罗薇从来都二话不说，尽心尽力，空闲的时候她还会把自己发现的一些好东西好地方推荐给别人，组织团购、搞些健身活动之类。别看身边个个都是业内精英，但这些精英对这些可真不太懂行，有了罗薇的带领，他们很像有了个称心的管家之感。并且她这个管家，让所有人都放心，因为除了这些琐事，她看上去并没有“野心”，甘心在地位上落于人后，从来没有争第一的欲望，所以，渐渐成为公司里人缘最好的员工。
于是凭着良好的人缘，罗薇在公司里渐渐如鱼得水，好几个部门争着抢着想要她。在这个竞争如此激烈的工作环境里，她不但立稳了脚跟，甚至还占有了属于自己的一席之地。这个一席之地虽然不是那么耀眼，但足够安全。
说法一：
按罗薇的情况来分析，她也只能选择做第二了。她要学历没学历，要能力没能力，根本就没有资格和别人争抢。这样的人，到哪里都做不了主角，什么时候都只能是个跑龙套的。这是典型的“老二”特征。
说法二：
谁说罗薇只是第二？这实际上正是她的聪明之处！职场上，从来不缺乏精英与精明，倒不如一开始就不去争第一，给自己一个安全处境。职场里拼的不仅是业绩与智慧，最终还要比心态，如果一个人心态不稳定、不健康，就算一时得志，最后也会得不偿失。
小编有话说：
现在很多人羡慕北欧的生活，悠闲、压力小、节奏慢，甚至由此兴起“慢活”一族。但在现实生活里，在职场上，我们真的慢不下来——无法慢，不能慢。我们要担心的事太多，来自生存的压力，来自上司的压力，来自同事与下属的竞争以及来自不同方向的眼光与评价。这些，让我们所有努力的价值集中于：在别人的眼里，我们是什么样子？
为了在别人的眼中我们显得光鲜可人，所有的职场人都在努力。第一，可以让人得到太多的荣耀，也可以满足越来越多的物质需求。很多人在努力向上的同时，不知不觉失去了很多东西：快乐、健康以及良好的心态。
其实第一看似荣耀，也充满风险。古语说：木秀于林，风必摧之。俗话也有“人怕出名猪怕壮”一说。第一在职场上，就相当于立了一个标杆，众人都想爬到顶端，但是百尺竿头再进一步，对很多人来说却比登天还难。所以，职场上才有那么多的人被超越，一个个业界神话被打破。而枪打出头鸟这一句话，则很明确地交代了职场中明争暗斗的因缘与结果。
综观职场风云，那些争得有头有脸的人物，怕暗地里都应着那句虽粗却极有道理的俗话：光看见贼吃肉，没看见贼挨打。第一，在顺境时风光无限，在逆境里，却必然是众矢之的，百口莫辩。即使有着山高人为峰的骄傲，却也逃不掉孤寂无助的滋味吧？如果没有良好的心理素质与种种手段，第一，真不是人人都能当的。
最近，流传自东北的“二”字火遍全国，这个字，带了些调侃的傻意。其实放在职场上，却是个不错的选择：如果我们做不了第一，做个第二也罢，处理事情上“二”一点，给自己一个放松的机会，给自己一个减压的理由。
在人人争先的职场，不妨借用句时尚界的话：领先一步可以引领时尚，退后一步，同样也是时尚——关键在于，哪个更适合自己。
编辑 / 杨世莹