【摘 要】
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随着社会的发展,岗位设置管理的试行,绩效管理亦应运而生,而绩效管理作为人力资源管理中非常重要的一部分,却在军工科研单位的绩效管理中存在着许多的问题,因此本文主要从军
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随着社会的发展,岗位设置管理的试行,绩效管理亦应运而生,而绩效管理作为人力资源管理中非常重要的一部分,却在军工科研单位的绩效管理中存在着许多的问题,因此本文主要从军工科研单位绩效管理存在的问题方面进行了阐述,也提出了解决问题的对策。
With the development of society, the establishment of job setting management, performance management has emerged, and performance management as a very important part of human resources management, but there are many problems in the performance management of military research institutes, this article mainly The problems existing in the performance management of military scientific research units are elaborated, and the solutions to the problems are also put forward.
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