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为了克服外行领导内行，因此，重要领导或管理岗位流行选择对专家委以重任，比如大学校长、研究院所领导最好由院士或大专家担当，各种干部选拔时也普遍对其学位有较高的要求．于是就造成了社会上对文凭的追逐，更可悲的是出现了许多假文凭，或含水量很大的真文凭。在这个知识经济时代，要求领导或管理者有较高的知识水平本无可厚非，但是不顾领导或管理岗位的知识特征而片面的追求专家管理就出现了不少管理问题。