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以广西卫生职业技术学院图书馆为例，对该馆的人力资源现状从机构设置，馆员结构，岗位责任制实施，馆员的聘任、培训、考核、奖惩等方面进行调查，并对高职图书馆人力资源管理存在的问题提出对策。
高职院校图书馆人力资源现状分析与对策——以广西卫生职业技术学院图书馆为例
【摘 要】
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以广西卫生职业技术学院图书馆为例，对该馆的人力资源现状从机构设置，馆员结构，岗位责任制实施，馆员的聘任、培训、考核、奖惩等方面进行调查，并对高职图书馆人力资源管理存在的问
【机 构】
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广西卫生职业技术学院
【出 处】
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卫生职业教育
【发表日期】
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2014年4期
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