【摘 要】
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本文以合肥市三家肯德基为例,以选定的三家肯德基店里员工为调查对象,对其进行访谈和问卷调查,结合国内外在企业文化建设对员工绩效影响的研究现状,主要从团队文化建设、 企
【机 构】
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首都经济贸易大学 北京 100070
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本文以合肥市三家肯德基为例,以选定的三家肯德基店里员工为调查对象,对其进行访谈和问卷调查,结合国内外在企业文化建设对员工绩效影响的研究现状,主要从团队文化建设、 企业管理制度建设、 组织员工培训学习、 企业创新意识建设等四个方面入手,深入分析企业文化如何影响员工绩效.本文指出我国国内大部分企业发展中之所以出现员工绩效水平不高的问题,与企业不重视文化建设有关.针对存在的问题及原因,本文提出相关建议与措施,以建设优秀企业文化,提高员工工作绩效能力.
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