【摘 要】
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人力资源管理部门的运营城战是企业运营成本中较大的部分,也是重复工作量较大、占用企业资源较多的部门;同时,人力资源部门也是很难直观获取经济效益的部门,但是人力资源对于
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人力资源管理部门的运营城战是企业运营成本中较大的部分,也是重复工作量较大、占用企业资源较多的部门;同时,人力资源部门也是很难直观获取经济效益的部门,但是人力资源对于企业的重要性不言而喻,如何处理好二者的关系,使企业的人力资源管理效率最大化是当今企业亟待解决的问题。人力资源外包是一种新型的企业人力资源管理模式,其在为企业经营带来巨大经济效益的同时,可以帮助企业精简自身的规模结构,提升管理运营效率,降低企业成本。
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