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摘要：随着我国特色社会主义的健康发展，人才强国战略的稳步推进，我国大学毕业生的数量逐年增加，据教育部数据统计2018年我国高校毕业生将达到820万，所以就业形势十分严峻，各大高校在努力提高大学生就业率的同时，要把更多的精力放在提高大学生就业质量上，影响大学生就业质量的因素主要是目前的就业环境和大学生本身两方面，而大学生个人方面的因素是影响就业质量的关键。
关键词：大学生；就业质量；因素；分析与研究
关于就业质量的概念有很多不同的理解和定义，通俗来讲就是大学生毕业以后找到的工作是不是专业对口、和自己的能力水平相适应、能够充分发挥自己的才能做出成绩干出成就，更具体点还包括工作环境、薪资报酬、单位福利等，总之高质量的就业就是大学生找到了施展才华的舞台，企业找到了满足需求的人才，企业和大学生实现双赢。
（一）政府主管部门对就业市场的调控不足
近年来我国高等教育迅速发展，高校不断扩招，大学毕业生的逐年增加造成了就业市场供需不平衡的现象，政府主管部门没有发挥好大学和用人单位之间的桥梁沟通作用，没有在就业环境和人才配置方面有效调控。导致了大学毕业生就业岗位不足和就业方向过度集中的现象。
（二）相关法律法规不完善
我国政府在保护劳动者权益方面做了很多努力，也有不少法律法规的出台，但还有待进一步完善。比如拖欠工资、签订合同、社会保险等方面还缺乏具体明确的规定。导致大学生在就业的过程当中缺少法律支持和保护，容易遭到不法用人单位的欺骗或伤害，严重影响大学生就业质量。
（三）就业市场亟待进一步规范
有些用人单位片面提高招聘门槛，造成很多大学生望而却步，降低了大学生的就业信心，也造成了人才流失；由于大学生家庭背景的差异造成求职过程中的不公平，使真正有能力的一部分大学生错失就业机会。
（一）大学生个人内在品质
1.大学生道德品质。道德品质高尚的大学生往往事业心、进取心、社会责任感更强，言谈举止也更文明。现在的大学生在长辈无微不至的呵护下长大，往往比较自我，缺少吃苦耐劳和主动奉献的精神，在工作中有时会心浮气躁，不愿扎下身子实干，甚至对自己定位过高，不愿到基层一线接受锻炼，对企业忠诚度不高。2.大学生心理素质。大学生的心理素质对就业、择业和岗位适应等都有非常大的影响，尤其在当今时代竞争激烈、就业形势十分严峻的情况下，没有较强的健康的心理素质很难轻松应对环境的变化和遇到的考验甚至挫折。只有具备较好的心理素质，才能在面对环境变化、复杂的人际关系时积极地自我调整，更快更好地适应工作需要。3.大学生的专业素质。大学生的专业素养是整个职业生涯的财富，也是获得高质量就业的决定性因素。扎实的专业知识是工作当中的最大优势，也直接影响着薪资报酬和晋升。4.大学生专业素质以外的能力。除了专业知识能力以外，大学生的交际能力、工作适应能力、学习创新能力、突发状况应变能力、团结合作能力、自我营销能力、应急指挥反应能力、壓力缓解能力等也是用人单位重点考察的方面，都影响着大学生的就业质量。
（二）大学生个人主观因素
1.大学生的就业观念。还有不少大学生再就业上过分依赖由于学校推荐，缺少自主择业或创业的主动性，甚至学校组织的招聘会都懒得去。对于创业更是不敢去尝试，常以没有经验、没有人脉、缺少资金为借口，创业意识薄弱，也不具备创业能力。2.大学生目标定位不准。有很大一部分学生害怕到基层一线，扎了堆的往机关事业单位和国企里面挤，出现了大城市好单位百里挑一，祖国最需要的偏远落后地区无人问津的局面，这种目标定位的偏差造成了人才的相对过剩和相对匮乏，不利于社会对人才的优化配置。3.大学生的求职行为。大学生的求职行为对就业质量有显著影响，据有关研究调查，大学生主动了解意向单位或企业的详细情况，根据用人部门的实际发展需要有针对性的制作求职简历和自我推荐材料，更容易求职成功，也能在未来工作中取得更快更好地发展，实现高质量就业。4.大学生的职业规划。科学有效的职业规划有利于提高大学生的就业质量，所以大学生要充分认识自己，根据自己的能力、性格、资源等合理制定自己的职业规划，为将来的发展打下坚实的基础。
（三）大学生家庭背景的影响
大学生的家庭背景，包括家庭富裕程度、父母的社会人脉、父母的文化程度、家族的成就等方面都对大学生的就业质量有很大的影响。比如有些大学生有家族企业或者父母是企业高管，在自己大学专业选择时都是有针对性的，就业也是有目的性的。城市里的大学生往往比农村的学生就业更有优势，家庭的社会资本比较丰富，就业信息资源比较多，自然就业机会也比较多，农村的大学生往往需要自己更多的去跑去尝试，所以不同的家庭背景也影响着大学生的就业质量。
提高大学生就业质量是一项非常重要的工作，不仅需要我国的高等学府更多的根据社会发展和市场需要有针对性的提高大学生培养质量，也需要政府主管部门不断营造公平规范的就业环境，最重要的是大学生要注重自身综合素质和就业能力的提高。相信通过政府和社会各界的共同努力，大学生就业不再是难题，大学生就业质量也会得到更大的提高。
[1]潘杰.人力资本、求职行为与大学毕业生初次就业满意度的关系研究[D].华东师范大学硕士论文，2010.
关键词：大学生；就业质量；因素；分析与研究
一、大学生就业质量的概念
关于就业质量的概念有很多不同的理解和定义，通俗来讲就是大学生毕业以后找到的工作是不是专业对口、和自己的能力水平相适应、能够充分发挥自己的才能做出成绩干出成就，更具体点还包括工作环境、薪资报酬、单位福利等，总之高质量的就业就是大学生找到了施展才华的舞台，企业找到了满足需求的人才，企业和大学生实现双赢。
二、就业环境对大学生就业质量的影响
（一）政府主管部门对就业市场的调控不足
近年来我国高等教育迅速发展，高校不断扩招，大学毕业生的逐年增加造成了就业市场供需不平衡的现象，政府主管部门没有发挥好大学和用人单位之间的桥梁沟通作用，没有在就业环境和人才配置方面有效调控。导致了大学毕业生就业岗位不足和就业方向过度集中的现象。
（二）相关法律法规不完善
我国政府在保护劳动者权益方面做了很多努力，也有不少法律法规的出台，但还有待进一步完善。比如拖欠工资、签订合同、社会保险等方面还缺乏具体明确的规定。导致大学生在就业的过程当中缺少法律支持和保护，容易遭到不法用人单位的欺骗或伤害，严重影响大学生就业质量。
（三）就业市场亟待进一步规范
有些用人单位片面提高招聘门槛，造成很多大学生望而却步，降低了大学生的就业信心，也造成了人才流失；由于大学生家庭背景的差异造成求职过程中的不公平，使真正有能力的一部分大学生错失就业机会。
三、大学生个人综合条件对就业质量的影响
（一）大学生个人内在品质
1.大学生道德品质。道德品质高尚的大学生往往事业心、进取心、社会责任感更强，言谈举止也更文明。现在的大学生在长辈无微不至的呵护下长大，往往比较自我，缺少吃苦耐劳和主动奉献的精神，在工作中有时会心浮气躁，不愿扎下身子实干，甚至对自己定位过高，不愿到基层一线接受锻炼，对企业忠诚度不高。2.大学生心理素质。大学生的心理素质对就业、择业和岗位适应等都有非常大的影响，尤其在当今时代竞争激烈、就业形势十分严峻的情况下，没有较强的健康的心理素质很难轻松应对环境的变化和遇到的考验甚至挫折。只有具备较好的心理素质，才能在面对环境变化、复杂的人际关系时积极地自我调整，更快更好地适应工作需要。3.大学生的专业素质。大学生的专业素养是整个职业生涯的财富，也是获得高质量就业的决定性因素。扎实的专业知识是工作当中的最大优势，也直接影响着薪资报酬和晋升。4.大学生专业素质以外的能力。除了专业知识能力以外，大学生的交际能力、工作适应能力、学习创新能力、突发状况应变能力、团结合作能力、自我营销能力、应急指挥反应能力、壓力缓解能力等也是用人单位重点考察的方面，都影响着大学生的就业质量。
（二）大学生个人主观因素
1.大学生的就业观念。还有不少大学生再就业上过分依赖由于学校推荐，缺少自主择业或创业的主动性，甚至学校组织的招聘会都懒得去。对于创业更是不敢去尝试，常以没有经验、没有人脉、缺少资金为借口，创业意识薄弱，也不具备创业能力。2.大学生目标定位不准。有很大一部分学生害怕到基层一线，扎了堆的往机关事业单位和国企里面挤，出现了大城市好单位百里挑一，祖国最需要的偏远落后地区无人问津的局面，这种目标定位的偏差造成了人才的相对过剩和相对匮乏，不利于社会对人才的优化配置。3.大学生的求职行为。大学生的求职行为对就业质量有显著影响，据有关研究调查，大学生主动了解意向单位或企业的详细情况，根据用人部门的实际发展需要有针对性的制作求职简历和自我推荐材料，更容易求职成功，也能在未来工作中取得更快更好地发展，实现高质量就业。4.大学生的职业规划。科学有效的职业规划有利于提高大学生的就业质量，所以大学生要充分认识自己，根据自己的能力、性格、资源等合理制定自己的职业规划，为将来的发展打下坚实的基础。
（三）大学生家庭背景的影响
大学生的家庭背景，包括家庭富裕程度、父母的社会人脉、父母的文化程度、家族的成就等方面都对大学生的就业质量有很大的影响。比如有些大学生有家族企业或者父母是企业高管，在自己大学专业选择时都是有针对性的，就业也是有目的性的。城市里的大学生往往比农村的学生就业更有优势，家庭的社会资本比较丰富，就业信息资源比较多，自然就业机会也比较多，农村的大学生往往需要自己更多的去跑去尝试，所以不同的家庭背景也影响着大学生的就业质量。
结语
提高大学生就业质量是一项非常重要的工作，不仅需要我国的高等学府更多的根据社会发展和市场需要有针对性的提高大学生培养质量，也需要政府主管部门不断营造公平规范的就业环境，最重要的是大学生要注重自身综合素质和就业能力的提高。相信通过政府和社会各界的共同努力，大学生就业不再是难题，大学生就业质量也会得到更大的提高。
参考文献：
[1]潘杰.人力资本、求职行为与大学毕业生初次就业满意度的关系研究[D].华东师范大学硕士论文，2010.