位于鹤峰县东南部的五里乡，有党员973名，其中农村党员748名。五里乡积极探索推行“532”党员分类管理模式，即5单制（群众点单、支部派单、党员领单、季度晒单、年底评单）、3行动（亮牌、发声、见行）、2公示（党员分类管理评分公示、党员分类管理成果公示），结合“我为群众办实事”实践活动，激发农村党员内生动力，打造乡村治理新样板。
　　
　　當好群众信赖的贴心人
　　作为鹤峰县农村党员分类管理试点乡镇，五里乡将农村党员划分为有职党员、无职党员两大类和村内任职、居家发展、流动在外、关怀帮扶四小类进行管理。
　　该乡南村村民田秀金属居家发展类党员。他主动申请认领工作任务，积极参与村内桥梁河沟道路管理，定期巡查村委会附近的河沟，清理河道垃圾，做好河沟日常管护工作。田秀金说：“作为一名党员，能为群众做点小事，我心里舒坦。”
　　在五里乡，不仅是田秀金，每名居家发展类党员都主动认领工作任务，助力家园更美好。
　　上六峰村党员骆公育自愿担任该村老年协会会长，积极参与村级志愿服务活动。从疫情防控到农村人居环境整治，上了年纪的骆公育发挥余热，干起活来丝毫不逊年轻人。
　　在他带领下，村民纷纷加入，主动参与环境整治，村容村貌发生了翻天覆地的变化。
　　
　　当好产业发展领头雁
　　发展一份产业，造福一方百姓。五里乡结合党员分类管理试点工作，鼓励有头脑、有能力的党员大力发展富民产业，带动带领5000余户群众走上致富路。
　　五里乡是中国箬叶第一乡，是我国中南地区质量最好的箬叶集中产区。党员杨发林利带领130余名乡邻就业，带动周边600余名村民增收致富。
　　杨发林认为，实行党员分类管理后，对党员主动服务的要求更高。在村干部考评细则中，“讲奉献、有作为”一项评分占比高达40%，要求在职党员担当有为，为村产业发展、综合治理等出谋划策。县里在村干部选拔任用、职数配备、民主监督等方面也作了相应调整，村干部不再混日子。
　　余坤平是五里乡中坪村返乡创业党员，他在三路口村承包荒山500多亩，成立了以绿色种植和生态养殖为主的生态农场。
　　“今年农场与新希望集团达成‘万头生猪养殖’合作，未来两年可解决50余人就业的目标。”余坤平满脸欢喜地说。
　　
　　当好矛盾纠纷调解员
　　位于五里乡瓦屋村的撒哈茶叶有限公司，是东西部协作有机茶产业园。茶厂创办之初，村民在征地问题上意见不一致，导致项目一度搁置。后来，老党员田华主动让地，并与村干部一道，挨家挨户做群众的思想工作，征地问题顺利解决。
　　“有些事，干部跑断腿，还不如老党员们动动嘴，他们公正、讲原则，不怕得罪人。”瓦屋村党支部书记、村委会主任曾广雄对村里的无职党员赞不绝口。
　　为完成五里乡雉鸡村公路硬化工程，项目施工方需在雉鸡村开设临时料场。去年底，临时料场建设时，村民在建设用地规模上意见不一，致公路硬化工程进度缓慢。
　　预备党员谷成兵与村干部一道，参与施工队和农户的纠纷处理，多次组织双方沟通劝解，帮助问题顺利解决。
　　目前，五里乡21个农村党支部均实行党员承诺备案制，每名党员签订承诺书，主动接受群众和社会监督。承诺备案制度实施后，党员积极主动参与村级事务，特别是在矛盾纠纷调解中，许多党员及党员家属对涉及自身的矛盾纠纷，纷纷主动退让、主动化解。
　　“‘532’党员分类管理模式密切了党群关系，凝聚了各方力量，已在全县推广。”五里乡相关负责人说。