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我国在探索建立有中国特色的薪酬制度的道路上,取得了显著的进步,但是还存在薪酬制度与企业总体战略脱钩、很少考虑本企业现在处于生命周期、不能实现企业员工双赢的问题。通过提出了在基于企业战略薪酬的基础上实现企业员工双赢的解决方法。
基于企业战略性薪酬管理的双赢初探
【摘 要】
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我国在探索建立有中国特色的薪酬制度的道路上,取得了显著的进步,但是还存在薪酬制度与企业总体战略脱钩、很少考虑本企业现在处于生命周期、不能实现企业员工双赢的问题。通
【机 构】
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桂林工学院管理学院
【出 处】
：
消费导刊
【发表日期】
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2007年6期
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