【摘 要】
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研究目的——考虑到在青年领导力发展中研究与实践之间的差距,本文在对服务型领导进行多维与全面的研究的基础上,研究了澳大利亚青年领导力发展的效率.研究设计/研究方法/研
【机 构】
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英国萨里大学人文学院,英国英格兰吉尔福德
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研究目的——考虑到在青年领导力发展中研究与实践之间的差距,本文在对服务型领导进行多维与全面的研究的基础上,研究了澳大利亚青年领导力发展的效率.研究设计/研究方法/研究方式——总体而言,为达到上述研究目的,本文包含了三个独立的研究:对33位学生领导者的访问;对10位中等学校的教师与校长的访问;以及97份中等学院毕业生的调查问卷.研究结果——学生、教师、辅导员对于青年领导发展课程的内容的看法十分不一致.该研究表明,在其领导力培训课程中很少包含职业道德培训.本文还讨论了在青年领导力课程中纳入服务型领导整体框架的应用.原创性/价值——通过研究发现,本文提出了在学生中全面发展领导力的概念、特质与能力.这个框架可以作为青年领导者与其他一般性的领导课程的教学与培训的基础.
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