服务型领导相关论文
新一轮信息革命给经济社会发展带来深刻影响。为适应环境变迁、改善公共服务、满足公众需求，政府尝试在公共管理领域实施敏捷治理。......
积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚......
组织承诺是体现园所内在吸引力的重要指标，是关系幼儿园教师队伍稳定、园所组织目标实现的重要内容。以1 479名幼儿园教师为对象，采......
知识共享成为组织创新的关键要素，知识隐藏属于工作场域中的反生产行为，对组织创新具有破坏作用。文章基于社会学习理论，以工作繁荣为......
基于自我决定理论和资源保存理论，构建了多层次线性模型，探讨了服务型领导对工作繁荣的跨层次影响及其作用机制。对61个团队（61名团队......
随着中国经济的快速发展,基于中国管理实践的研究越来越多,学者们更多地关注中国情境下的本土管理理论发展,使之能与中国社会文化......
社会的革新、组织的调整等都会对组织及组织中的人员造成工作压力，工作压力过大逐渐成为现实生活中组织及成员不得不面临的问题。个......
在数字经济时代，命令和服从性的领导方式已不能完全适应员工需求。服务于员工需求与发展的领导方式正逐渐受到企业领导者和员工的青......
资质过剩是近年来组织管理领域一个重要的研究议题。虽然已有研究从不同的视角探讨了资质过剩与员工创造力的关系,但研究结论却并......
当今社会,信息技术、大数据技术以及人工智能技术的迅速发展对现代产业和企业提出了新的要求。互联网背景下,行业之间的边界越来越......
在创新驱动发展的今天,大学生创新团队已成为培养创新人才的有效载体,其中孵化衍生出的大量创新成果使得大学生创新团队的作用不言......
随着现代市场竞争的日益激烈,组织环境变化莫测,尤其是近年来互联网和人工智能的发展,使得企业必须不断创新、及时的做出战略决策......
领导力是最具有影响力的企业内部情境因素之一,在众多领导风格中,服务型领导近些年在学术界和管理实践中引起了极大关注.因此,梳理......
目前全国煤矿安全生产形势处于复杂阶段,近几年煤矿生产事故频发,从我国煤矿事故的起因来看,人因事故占煤矿事故总数的80%左右,解......
组织公民行为一直以来都是组织研究中的热点问题,近年来学者们逐渐意识到还存在一种强制公民行为,该行为存在诸多不良影响.然而,对......
基于压力认知交互理论和工作需求—资源模型,探究了挑战性评价在挑战性压力影响员工创造力过程中的中介作用以及服务型领导在此过......
服务型领导强调满足下属需求,将下属利益置于首位,这与我国“以人为本”、“己欲立而立人,己欲达而达人”等传统观念相契合,因而在......
我国现在大力推进建设服务型政府,推动各项公共服务的发展。而税务机关也高度重视纳税服务工作的开展,在成立了纳税服务部门的基础......
制造业是产业的主体,在新一轮的经济竞争中各国不约而同地将制造业的发展提升到重要战略地位,以期在重新洗牌中掌握王牌。虽然我国......
随着我国产业结构调整,劳动力、原材料成本的增加和城镇化速度的放缓,制造业随着经济的发展步入新常态。不仅如此,科技和创新也在......
当前,随着以提供服务作为主要工作内容的员工逐渐成为企业的主力军,企业组织中日益普遍的员工服务行为正越来越受到管理者的重视。......
尽管服务型领导对下属服务绩效的正向影响已得到证实,但中介机制和边界条件仍不明朗。基于社会学习理论,研究者引入下属顾客导向和......
亲顾客偏离行为是指一线员工以帮助顾客、维护顾客利益、满足顾客个性化需求为首要动机,在服务交付过程中有意识偏离组织正式规章......
VUCA(不稳定、不确定、复杂、模糊)时代的到来使企业的外部环境发生剧变,组织中的个体及其能动性和创造力成为了核心要素.与此同时......
人力资源短缺是最近几年出现的矛盾现象，一边是人口最多的国家，一边企业却招不到人。应该如何破解这个难题，专家提出了各种方法，包括涨......
摘 要： 中职学校班主任是学校管理工作链中最基本的组成单位。在实际工作中，教师受传统教育思路的影响，容易出现角色偏差，因此，中职学校......
随着社会的迅速发展，已经有众多的因素给领导行为和领导方式带来了挑战，特别是员工的需求发生了改变——从最初的解决温饱上升到渴望......
忠诚的员工是高新技术企业的核心竞争力，是企业创新发展的根本动力。当下，保持员工忠诚，是高新技术企业亟需解决的难题。作为影响员工......
平安公司倡导不同的领导风格，服务型领导风格和家长式领导风格是其中两种重要方式。本文主要探讨这两种领导风格与员工工作场所偏离......
随着21世纪信息时代的到来，我国的科学技术迅猛发展，人民生活日益富足，企业所面临的生存环境与管理环境也随之变得更加复杂多变，因此领......
现代企业面临着变幻莫测的外部环境、日新月异的技术变革，如何在日趋严峻的竞争中获得持久的竞争优势，成为众多企业关注的重点。伴随......
“经济新常态”背景下，企业面临新机遇的同时也迎来了前所未有的挑战，越来越多的企业管理者意识到员工的智力支持才是企业保持竞争优......
2010年发生的富士康员工跳楼事件表明在华外资企业在HR方面面临了很大的危机。韩资企业为避免这样的危机，需要采取新的管理模式与领......
知识经济时代，人力资源是企业在激烈的竞争中脱颖而出的重要资源，而员工沉默作为企业中的一个普遍问题，阻碍着企业员工智慧和才能的发......
伴随中国经济进入新常态以及经济结构的转型，市场和顾客对于各类行业中员工的要求不断提高。在新的经济环境下，员工逐渐成为企业发展......
在以人为本、激活个体的组织情境下,服务型领导对员工创新行为的跨层作用机制有待进一步明确.基于社会交换理论,构建了一个包括服......
2001年中国加入WTO后，国际贸易高速发展。机场海关作为国家的进出关境监督管理机关，在维护着国家正常经济秩序的同时也面临着一系列......
通过树立服务动机、授权以及促进下属发展等方式,服务型领导区别于其他领导风格,能更好提高组织绩效,引起了学界的关注和研究。在......
鉴于目前我国服务型政府建设尚未完善，基层公务员的公共服务精神不足，服务社会能力还需加强，为更好地激发基层公务员的公共服务动机，来......
服务型领导（Servant Leadership）是一种将下属利益放在首位，以员工为导向，促使组织形成服务型领导文化的领导行为。员工的工作投入对于......
研究目的：编制教练员服务型领导的测量量表，探讨教练员服务型领导与团队信任和团队冲突与其之间的关系。研究对象：以团队项目中团队信......
作为“新型领导理论”的一种，服务型领导普遍被认为是以员工的利益为中心，注重为员工描绘愿景和设定目标，理解和尊重员工，为他们的发展......
随着积极心理学的发展，工作投入作为工作倦怠的对立面，一直受到研究者和实践者的青睐。大多数研究者从资源的角度出发，基于工作要求-......
随着知识经济的发展和经济环境的变化，现代组织所面临的竞争环境更加具有挑战性，对灵活性、创新性和适应性提出了新的要求。组织希望......
任何企业终极目标的实现，都不是依靠个人的力量，而是要通过创建高绩效的团队才能使企业获得成功，因此检验领导者是否具有领导能力的一......
随着服务业快速发展并在国民经济中占主导地位,服务创新逐渐成为一个热点课题。不同于以往在产业、行业等宏、中观层面的分析,本研......
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