【摘 要】
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由于企业为员工提供的薪资报酬不具备竞争力,导致员工出现越来越大的竞争压力,企业文化建设也未和经济改革相连接,跳槽率只增不减的情况由新进员工所存在的特征所决定.本篇文
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由于企业为员工提供的薪资报酬不具备竞争力,导致员工出现越来越大的竞争压力,企业文化建设也未和经济改革相连接,跳槽率只增不减的情况由新进员工所存在的特征所决定.本篇文章主要对如何利用薪资酬劳来健全工作人员的福利,建立培养人才成长的平台,拟定竞争性质的选拔机制,提供员工培训活动以及企业文化等方面吸引新进员工并将其留住.
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