新进员工相关论文
随着“十三五”规划的深入推进，市场环境中各企业间的竞争越发激烈。人是企业生存发展的根本，如何挖掘并留住优秀人才为我所用，是各类......
在网络信息时代,海量的信息使得企业必须考虑人力资源的培训,以提高企业发展的后进,促进员工队伍的稳定与发展。当前在企业人力资......
【摘要】本文针对人力资源管理中的非正式组织，探讨并提出非正式组织对招聘、培训、绩效管理等人力资源管理关键环节所造成的影响及......
摘 要：随着当前市场竞争的逐渐加剧，人力资源已经成为了企业获得竞争优势的重要来源，而作为人力资源管理非常重要的环节之一的招聘工......
本文指出旅游企业在人力资源中存在企业管理制度不完善,企业人力资源观念淡薄,旅游企业缺乏人才管理,旅游企业缺乏员工培训的问题......
新员工入职培训是指针对新进员工、到新岗位任职员工展开的培训，也可以叫做入职教育、岗前培训等[1]。入职培训的主要目的是把医院......
<正>近年来,随着企业的不断发展,人才队伍也不断壮大,自2012年至今,市县公司共新进员工178人,将近占员工总数的10%。新员工的进入,......
品位从来不是与生俱来一蹴而就的，而是在这样一次次头破血流的洋相中逐渐修炼出来的。 在公司产品的发布会上，新来的实习助理，留着......
当前,员工职业生涯规划已经成为企业普遍关注的一个热点问题,部分企业已经开始实施员工职业生涯规划管理并取得一定的成果,但国有......
摘 要 实施绩效工资评定是工资分配制度的重大改革，其目的是打破吃大锅饭的现状，以激励形式持续增加工作积极性，提高工作效率，提升管理......
时下，执行力是一个备受关注的话题，很多企业在这方面存在某些困惑。到底怎样做才能有效提高企业的执行力？笔者认为，如果企业能做到每件......
电厂在近些年发展迅速,但是由于电厂工作具有较大的危险性,所以在电厂的工作过程中,安全教育一直是十分关注的内容。在电厂新进员......
核心提示：犯“大企业病”的公司，太过依赖于组织拥有的强大经验与技术，忽略了对于个体创造力的激发，以及个体价值的认知。 一本名为......
新员工作为企业发展的未来，是企业持续、健康发展的人才保证。新员工的培养涉及面广、工作量大，事关企业发展大局，事关员工切身利益。......
试用第一天,我领到一本《员工手册》,其中“员工行为准则”共23条,这23条中的其中9条已足以让我获益终生--A在我真正进入这家公司......
当前许多酒店和旅游企业都面临着员工流失率过高的问题,而员工过早过快的离职会使企业蒙受经济损失。文章将现实工作预览方法引入......
新进员工为企业发展注入新鲜的活力,是推动企业健康发展的重要基础.已到新员工积极融入到企业团队中是推动人才价值实现的重要环节......
青年员工是长庆油田油气生产一线的中坚和主体力量。大部分具有学历高、自我期望值高、油田子弟比例高的“三高”特征。特别是入职......
青年兴则企业兴。青年怎么培养,是每一个企业永恒的话题。近年来,郴州烟草青年员工队伍扩展至683人,这支生力军已成为影响郴州烟草......
从2004年以来，南桐矿业公司按照“博采眾长、突出特色、追求实效、创新发展”的原则，通过“七个突出”，打造“七个平台”，确保了安全文......
当前的市场经济已变成集全球化、知识化、网络信息化为一体的发展模式.企业的竞争不仅是资金与技术的竞争,更是创新和人力资源的竞......
近年来,我国的市场竞争越来越大,企业员工管理的改革和深化对油田企业来说,现在需要解决的问题是,如何在日益激烈的市场竞争中占据......
当前,随着90后员工在现代企业中所占比重的增加,企业人员结构发生深刻变化。本文从自我评估不客观等方面分析了目前企业青工职业生......
新进员工学历高、素质优、潜力大,属于公司特有的群体,针对这些特有的群体,公司通过在“入职一年培养期”的四个不同的阶段,(岗前......
如何做好高速公路新进员工的思想政治工作,是新时期高速公路企业必须面对和解决的重要课题.本文对高速公路新进员工特点进行分析,......
1.海尔集团的“三工”动态转换制度 在海尔集团，员工分为试用、合格、优秀三种类型，三类员工在严格考核的基础上实行动态转换。凡新......
【摘要】 组织社会化是一个复杂的系统，它是工作者适应一个新工作或组织新角色的过程，对于组织和个人来说都具有重要的作用。而其中......
摘 要：随着我国社会经济的快速增长，我国火电厂企业得到迅猛发展，与此同时，也使得火电厂人员出现短缺问题。针对这种情况，如何培养优秀......
摘 要：反观目前新进员工的工作状况却发现，其在岗位服务意识的表现上还存在着诸多不足。为此，结合当前所反馈出的若干问题，需要在：开设......
摘要：本文首先介绍了高速公路企业新进员工的思想特点，指出了高速公路企业新进员工存在的思想问题，并进一步论述了高速公路企业思想政......
近年来,随着国家电网公司人才兴企战略的全面实施,新进员工赴基层工作锻炼已成为一项刚性用工政策.一大批高学历的青年员工陆续充......
刚刚进入2014年，际华3543公司立即将安全生产培训工作放在突出位置，近日举办了新员工安全教育培训，不断强化企业安全生产基础建设，为稳......
在人力资源是企业核心竞争力的今天,新进员工的高离职率和核心员工的流失、员工工作效率不高等问题,成为企业的心头之痛。特别是新......
自2008年世界金融危机以来,国家对基础设施建设进行了巨额投入,施工企业的承揽工程量得到空前骤增.施工企业骨干人员呈现短缺趋势,......
新进员工培训已经不是一个新的名词,国内比国外起步较晚,但是现在国内的企业也从20世纪90年代开始注重新进员工培训,随着国内对人......
好文凭不如能干活儿rn随着经济压力的加大,大部分企业对于新进员工的要求越来越苛刻,也越来越没有耐心培养新员工,都是希望抓过来......
老李在公司服务将近二十年了,是一步一个脚印．才慢慢爬升到目前主管职位的。新进员工个个学历傲人,不是硕士就是博士,薪水领得多,职......
在电建施工企业日常管理中,人力资源管理是一项十分重要的内容.而在电建施工企业人力资源管理工作中,新进员工的职业素养提升又是......
以来自12家企业的531名新入职员工为样本进行研究,依据他们在和谐人际、面子经营、能力型社交、形势机敏性和权术运用等政治技能5......
1创新背景随着高新技术的应用及管理精细化的开展,供电企业结构性缺员问题逐渐显现。化解结构性缺员,一是盘"存量",二是拓"增量",......
