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目的：探讨采用问卷方法建立临床医学学科带头人胜任特征模型的可行性．方法：通过使用结构化的工作分析问卷对医院工作人员494人进行工作分析，在此基础上，通过团体焦点访谈，构建临床医学学科带头人的胜任特征模型．结果：临床医学学科带头人的胜任特征模型包括个性品质，认知能力和管理能力3个层次，共18个特征．结论：采用结构化的问卷构建临床医学学科带头人的胜任特征模型是可行的．