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当前,新一轮科技革命和产业变革与我国加快经济转变方式形成历史性交汇,国际产业分工格局正在加速重构,全球制造业格局面临重大历史性调整,我国经济社会发展环境发生重大变化,面对纷繁复杂的国内外环境,我国必须抓住这一重大历史性机遇,按照“四个全面”战略布局要求,实施制造强国战略,《中国制造2025》也是在此背景下酝酿提出.而“人才为本”作为国家实施《中国制造2025》战略目标而备受关注,企业是承担国家实施制造强国建设的主体,肩负着重要使命,尤其对正处于快速发展的IT企业来说,研究企业人才流失问题,分析人才流失原因,对做好企业人才管理工作,具有重要的理论和现实意义.