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从劳动力市场的多维性和二元性特点出发，通过理论逻辑分析发现：《劳动合同法》在相当程度上有利于消除劳动力市场的分割，而且并不必然会导致失业率升高；相反，它更加有利于遵纪守法的经营者、有利于促进落后企业改善经营管理水平、有利于促进产业的优化升级，并在一定程度上缓解了“劳工短缺”。事实上，《劳动合同法》起到了鞭策落后、鼓励先进的作用，最终维护了劳动力市场的公平竞争法则。