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造成酒店管理专业人才流失的原因很多,从宏观上的社会因素,中观的酒店管理问题,以及酒店管理专业人才自身因素等,面对众多导致人才流失的因素,必须对酒店业就业环境进行优化,以期提高酒店业就业吸引力,促进酒店业长足和稳步发展。
酒店业就业环境优化策略——基于酒店专业人才流失的视角
【摘 要】
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造成酒店管理专业人才流失的原因很多,从宏观上的社会因素,中观的酒店管理问题,以及酒店管理专业人才自身因素等,面对众多导致人才流失的因素,必须对酒店业就业环境进行优化,
【机 构】
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云南大学旅游文化学院
【出 处】
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安顺学院学报
【发表日期】
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2014年03期
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