【摘 要】
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作为一种有效的领导风格,变革型领导被普遍证实能够积极影响员工的创新行为或创新绩效的。为验证变革型领导是如何影响员工的创新行为或创新绩效的,本文选取团队创新气氛、创
【机 构】
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中国医科大学人文社科学院,辽宁沈阳,110122
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作为一种有效的领导风格,变革型领导被普遍证实能够积极影响员工的创新行为或创新绩效的。为验证变革型领导是如何影响员工的创新行为或创新绩效的,本文选取团队创新气氛、创新自我效能感这两个与团队创造力密切相关的变量,探究其与变革型领导的关系。采用方便整群抽样法,以辽宁省某高校的37个社团192人为样本的问卷调查结果显示:(1)变革型领导积极影响团队创新气氛与创新自我效能感,团队创新气氛积极影响创新自我效能感;(2)团队创新气氛在变革型领导与创新自我效能感的关系中起到完全中介作用;(3)在中国高校社团情境下,团队创新气氛是一个包括远景目标、任务导向、参与安全和互动频率的四因子结构。
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