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外部董事制度是国有企业董事会改革的一项重要举措，从中央企业到地方国有企业都进行了很多有益的探索。外部董事制度已经在国有企业中得到深入的推广，但是该制度的实施并未达到预期效果。究其原因，外部董事的选拔与聘用是关键所在。近年来，对于外部董事问题的研究主要集中于外部董事职责的界定、考评与激励方面，作为外部董事制度最为基础的选聘研究较少，文章旨在结合信息搜寻理论，通过建立外部董事搜寻模型，研究外部董事的最佳人选、搜寻成本和最优搜寻次数，对现行的外部董事制度提供参考与建议。