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人员流动日益频繁,核心员工的流失极易发生,而这却常常使得企业措手不及,引发企业的业务困难,甚至是生存危机。本文从微软副总裁李开复的突然离职谈起,首先回顾了核心员工的特征,然后对现有防范核心员工流动的各种措施进行了梳理,尝试为这个人力资源管理实践中的难题作一解答。
核心员工的特征及管理策略
【摘 要】
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人员流动日益频繁,核心员工的流失极易发生,而这却常常使得企业措手不及,引发企业的业务困难,甚至是生存危机。本文从微软副总裁李开复的突然离职谈起,首先回顾了核心员工的
【机 构】
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北京师范大学,北京师范大学,北京师范大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2005年09期
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