【摘 要】
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事业单位是国民经济与社会发展的重要动力,是具有中国特色的社会团体组织.在进入市场化的新时期,事业单位人力资源管理中激励机制的作用越来越明显.因此,要想拥有竞争的优势,
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事业单位是国民经济与社会发展的重要动力,是具有中国特色的社会团体组织.在进入市场化的新时期,事业单位人力资源管理中激励机制的作用越来越明显.因此,要想拥有竞争的优势,事业单位应致力于健全现阶段的激励机制,不断改进不符合现代社会需要的制度,采取有效措施解决激励机制存在的问题和矛盾.探求适合自身的激励模式,构建合理的事业单位人才激励机制,因地制宜实现多样化的激励手段,以此提高事业单位效率、降低事业单位工作成本.确保激励机制必须跟上时代步伐,提升整体上的激励效果,适应市场竞争的客观要求.
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