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目的
了解部分临床护士的夜班薪酬及护龄津贴等基本薪酬发放现状，为相关部门提高护士薪酬待遇及工作价值提供参考依据。
方法采用自设的护士夜班薪酬状况调查表对河南省18个地市22所省市级医院的956名护士进行调查及分析。
结果71.9%(687/956)的调查对象认为所在医院人力资源配置尚未达标，护士劳动强度大；60.06%(574/956)的调查对象每周值夜班数为2~3个； 86.21 %(824/956)的调查对象认为劳动强度轻度高或者比较高；16.1%(153/956)的调查对象小夜班费为0；52.1%(498/956)的调查对象大夜班费用为1~10元；90.49%(865/956)的调查对象认为夜班费不合理； 26.31%(252/956)的调查对象没有享受夜班津贴。
结论医院管理者应重视优化人力资源管理，改善护士夜班轮值状况；提高护士夜班薪酬待遇，体现护士工作价值。