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摘要：青工是煤炭企业一支重要的生力军，在煤炭企业陷入当前日益经营困难的形势下，如何提高青工的素质，充分发挥青工的作用，对企业发展有重要的现实意义。本文结合十八大精神，提出煤炭企业青工要主动适应当前形势，加强自身修养，牢固树立“四个必须”意识，不断推动工作的发展。
关键词：煤炭企业；青工；积极；素质；修养
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）07-0043-01
近年来，受煤炭产能过剩、进口增加等诸多因素影响，整个煤炭市场需求持续低迷，利润锐减，煤炭企业面临巨大挑战。在新的形势下，煤炭企业青工应该找准新形势下工作的契合点，使工作更好地服务于企业改革、发展、稳定大局。围绕这个课题，我们在电务厂青年职工中广泛开展了调研，主要采用现场调研、发放问卷、QQ群、微信群等形式，全面了解当前困难形势下，青工的想法、思想状况。通过综合分析，提出了几个方面的建议，经过近一年时间的跟踪，广大青工能更加深刻认识到当前的形势，对发展自身作用有了更清晰的理解，进一步提高了广大青工克难攻坚的信心。结合工作实际，谈谈自己一些认识。
一、要找准定位、有所作为
（一）要审时度势，找准定位。
只有善于审时度势，才能使自己的工作紧跟时代发展和企业发展的步伐与时俱进；只有找准定位，才能使青工工作更加贴近企业改革、发展、稳定的大局。使新时期青工工作的内涵进一步的丰富，外延进一步的拓展，全面彰显青工在促进企业发展中的作用。
（二）要把握重点，有所作为。
青工要抓住工作重点，结合本单位实际，制定出科学合理的实施方案、工作目标、工作标准和工作流程来，坚持抓、反复抓、一抓到底、抓出成效，力争有所作为。
（三）要打造精品，树立品牌。
品牌既是一种识别标志、一种精神象征，也是一种价值理念，是品质优异的核心体现。培育和创造品牌的过程也是不断创新的过程，在实际工作中树立“品牌意识”既有助于我们把具体工作做得更加完美，也有助于我们在“品牌”树立的过程中不断地对具体工作的进程加以总结和思考，进而在不断优化流程和修正不足中提高工作效能，提升工作的影响力。
二、必须“善于协调资源”
（一）要善于协调部门资源，提升工作的有效力。
青工要要同单位的生产、技术等部门加强联系，得到职能部门的支持和参与，不仅会使工作更加“有的放矢”，而且也会使各项工作“事半功倍”，使工作的有效力大幅度提升。
（二）是要充分发挥骨干作用，提高自身的组织力。
当前形势下，青工工作千头万绪，纷繁冗杂，而基层青工组织的人员相对较少，如果不能正确地处理好这一现实矛盾，很多工作就会出现难以为继的局面。要善于依靠和发挥青工人员中的骨干力量，根据“适才适所，用当其位”的原则，把人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合。
三、必须“加强素质修养”
（一）要加强知识学习。
在当前形势下，作为一名称职的青工不仅要熟知和巩固既有的专业知识，还应该博采众长，努力学习社会学、心理学、经济学、公共关系学、组织行为学等边缘学科，不断推进自身的知识更新。努力使自己成为一专多能的复合型人才。只有将各学科的知识融会贯通，才能对青工工作的性质、地位、职能、作用以及青工工作的对象、领域等问题有一个全面准确的认识和把握。
（二）要加强行为修养。
青工在工作中要高度重视良好行为规范的修养。自觉遵守国家、企业的各项行为规范，以高标准、高要求规范自己的行为，倡导别人做的，自己要带头践行，要求别人不做的，自己绝对不做，一言一行、一举一动处处都彰显青工的素质，让职工觉得青工可亲、可敬、可以信赖。
（三）要加强观念修养。
青工来自于职工群众，与职工群众水乳交融、血肉相连。无论在任何时候任何情况下，都要树立“职工利益无小事”的观念，带着感情做工作，带着责任抓落实，在实际工作中想职工所想、急职工所急，与职工同呼吸、共命运，要用深厚的感情为职工办事，让职工实实在在地受益。只有这样，才能得到职工信任，青工组织才会成为职工称赞的“职工之家”。
四、必须“保持良好的心态”
（一）要坚定青工工作“有用”的思想。
在企业面临严峻形势下，做好青工工作是实现企业稳步、快速发展的重要保障。做好青工工作不仅关乎着企业生产经营秩序的稳定，同时还关乎着新时期高素质产业工人队伍的塑造和培养，青工的作用可谓举足轻重，肩负的工作可谓任重道远。作为青工，必须正确认识自己所从事的青工工作的深刻意义，认真领会“有用”思想的精神内涵，特别是青工工作牵扯到职工群众的切实利益，要充分认识到工作的崇高性，消除消极的工作心态。
（二）要培养“有用才有为”的心态。
有用是一种结果的体现，而有为则是努力实现有用的方法和过程，二者是一个有机的整体，相辅相成。如果只强调“有用”，而忽视“有为”的作用，那么势必会导致各项工作的开展缺乏章法和头绪，造成开展工作过程中方向正确，可是由于缺乏正确的方法而导致头绪杂乱，事倍功半的后果；反之，如果在开展工作时只关注和强调“有为”而忽视“有用”，那么又导致工作干了不少，而由于方向选择的错误而出现“南辕北辙”的局面。
（三）要树立“有为才有位”的意识。
“为”到极致自然有“位”。时下，不少的青工抱怨青工组织在企业中的地位低下，活动开展影响力差，工作阻力重重、举步维艰，进而丧失了将工作干好的信心。这些青工在抱怨客观条件不足的同时，很少有人认真思考自己所开展的各项工作是否贴近企业安全生产的中心？是否符合企业精神文明和企业文化建设的需要？是否贴近新时期职工素质提升的命题？是否将青工工作置身于企业改革、发展、稳定的大格局中去思考和审视？相信青工工作大有可为，抛开“有位才有为”的借口，主动擦亮自己，自发自觉地工作，掌握有为的方法，明确目标，找准坐标，处事符合要求，工作超越标准。只有这样才能做到快乐工作、快乐生活。
（四）要培养阳光的心态。
当前集团不少的青工岗位上的部分同志总抱有“廉颇老矣”的心态。作为企业青工，塑造阳光心态十分重要。首先是要时刻保持淡然的心境，树立良好的政绩观和地位观，在为企业改革发展稳定的大局服务和为职工群众服务中体现自身价值；其次是要端正思想，克服浮躁，把岗位的调动当成一种人生的考验和历练，在不同的岗位上做出不同的业绩来回报组织的信任和职工的重托。
参考文献：
[1]张明安.浅论煤炭企业面临的形势和对策.《煤矿安全》[J].1998年第12期
[2]李睿祎.怎样理解加强新时期青工作风建设的重大意义？《工人日报》[N]2012年11月19日
[3]景永合.浅谈青工如何做到“有用”.中小企业管理与科技·上旬刊[J]2013年第4期
关键词：煤炭企业；青工；积极；素质；修养
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）07-0043-01
近年来，受煤炭产能过剩、进口增加等诸多因素影响，整个煤炭市场需求持续低迷，利润锐减，煤炭企业面临巨大挑战。在新的形势下，煤炭企业青工应该找准新形势下工作的契合点，使工作更好地服务于企业改革、发展、稳定大局。围绕这个课题，我们在电务厂青年职工中广泛开展了调研，主要采用现场调研、发放问卷、QQ群、微信群等形式，全面了解当前困难形势下，青工的想法、思想状况。通过综合分析，提出了几个方面的建议，经过近一年时间的跟踪，广大青工能更加深刻认识到当前的形势，对发展自身作用有了更清晰的理解，进一步提高了广大青工克难攻坚的信心。结合工作实际，谈谈自己一些认识。
一、要找准定位、有所作为
（一）要审时度势，找准定位。
只有善于审时度势，才能使自己的工作紧跟时代发展和企业发展的步伐与时俱进；只有找准定位，才能使青工工作更加贴近企业改革、发展、稳定的大局。使新时期青工工作的内涵进一步的丰富，外延进一步的拓展，全面彰显青工在促进企业发展中的作用。
（二）要把握重点，有所作为。
青工要抓住工作重点，结合本单位实际，制定出科学合理的实施方案、工作目标、工作标准和工作流程来，坚持抓、反复抓、一抓到底、抓出成效，力争有所作为。
（三）要打造精品，树立品牌。
品牌既是一种识别标志、一种精神象征，也是一种价值理念，是品质优异的核心体现。培育和创造品牌的过程也是不断创新的过程，在实际工作中树立“品牌意识”既有助于我们把具体工作做得更加完美，也有助于我们在“品牌”树立的过程中不断地对具体工作的进程加以总结和思考，进而在不断优化流程和修正不足中提高工作效能，提升工作的影响力。
二、必须“善于协调资源”
（一）要善于协调部门资源，提升工作的有效力。
青工要要同单位的生产、技术等部门加强联系，得到职能部门的支持和参与，不仅会使工作更加“有的放矢”，而且也会使各项工作“事半功倍”，使工作的有效力大幅度提升。
（二）是要充分发挥骨干作用，提高自身的组织力。
当前形势下，青工工作千头万绪，纷繁冗杂，而基层青工组织的人员相对较少，如果不能正确地处理好这一现实矛盾，很多工作就会出现难以为继的局面。要善于依靠和发挥青工人员中的骨干力量，根据“适才适所，用当其位”的原则，把人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合。
三、必须“加强素质修养”
（一）要加强知识学习。
在当前形势下，作为一名称职的青工不仅要熟知和巩固既有的专业知识，还应该博采众长，努力学习社会学、心理学、经济学、公共关系学、组织行为学等边缘学科，不断推进自身的知识更新。努力使自己成为一专多能的复合型人才。只有将各学科的知识融会贯通，才能对青工工作的性质、地位、职能、作用以及青工工作的对象、领域等问题有一个全面准确的认识和把握。
（二）要加强行为修养。
青工在工作中要高度重视良好行为规范的修养。自觉遵守国家、企业的各项行为规范，以高标准、高要求规范自己的行为，倡导别人做的，自己要带头践行，要求别人不做的，自己绝对不做，一言一行、一举一动处处都彰显青工的素质，让职工觉得青工可亲、可敬、可以信赖。
（三）要加强观念修养。
青工来自于职工群众，与职工群众水乳交融、血肉相连。无论在任何时候任何情况下，都要树立“职工利益无小事”的观念，带着感情做工作，带着责任抓落实，在实际工作中想职工所想、急职工所急，与职工同呼吸、共命运，要用深厚的感情为职工办事，让职工实实在在地受益。只有这样，才能得到职工信任，青工组织才会成为职工称赞的“职工之家”。
四、必须“保持良好的心态”
（一）要坚定青工工作“有用”的思想。
在企业面临严峻形势下，做好青工工作是实现企业稳步、快速发展的重要保障。做好青工工作不仅关乎着企业生产经营秩序的稳定，同时还关乎着新时期高素质产业工人队伍的塑造和培养，青工的作用可谓举足轻重，肩负的工作可谓任重道远。作为青工，必须正确认识自己所从事的青工工作的深刻意义，认真领会“有用”思想的精神内涵，特别是青工工作牵扯到职工群众的切实利益，要充分认识到工作的崇高性，消除消极的工作心态。
（二）要培养“有用才有为”的心态。
有用是一种结果的体现，而有为则是努力实现有用的方法和过程，二者是一个有机的整体，相辅相成。如果只强调“有用”，而忽视“有为”的作用，那么势必会导致各项工作的开展缺乏章法和头绪，造成开展工作过程中方向正确，可是由于缺乏正确的方法而导致头绪杂乱，事倍功半的后果；反之，如果在开展工作时只关注和强调“有为”而忽视“有用”，那么又导致工作干了不少，而由于方向选择的错误而出现“南辕北辙”的局面。
（三）要树立“有为才有位”的意识。
“为”到极致自然有“位”。时下，不少的青工抱怨青工组织在企业中的地位低下，活动开展影响力差，工作阻力重重、举步维艰，进而丧失了将工作干好的信心。这些青工在抱怨客观条件不足的同时，很少有人认真思考自己所开展的各项工作是否贴近企业安全生产的中心？是否符合企业精神文明和企业文化建设的需要？是否贴近新时期职工素质提升的命题？是否将青工工作置身于企业改革、发展、稳定的大格局中去思考和审视？相信青工工作大有可为，抛开“有位才有为”的借口，主动擦亮自己，自发自觉地工作，掌握有为的方法，明确目标，找准坐标，处事符合要求，工作超越标准。只有这样才能做到快乐工作、快乐生活。
（四）要培养阳光的心态。
当前集团不少的青工岗位上的部分同志总抱有“廉颇老矣”的心态。作为企业青工，塑造阳光心态十分重要。首先是要时刻保持淡然的心境，树立良好的政绩观和地位观，在为企业改革发展稳定的大局服务和为职工群众服务中体现自身价值；其次是要端正思想，克服浮躁，把岗位的调动当成一种人生的考验和历练，在不同的岗位上做出不同的业绩来回报组织的信任和职工的重托。
参考文献：
[1]张明安.浅论煤炭企业面临的形势和对策.《煤矿安全》[J].1998年第12期
[2]李睿祎.怎样理解加强新时期青工作风建设的重大意义？《工人日报》[N]2012年11月19日
[3]景永合.浅谈青工如何做到“有用”.中小企业管理与科技·上旬刊[J]2013年第4期