【摘 要】
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尽管国家有相关法规做出明确规定,社会各界也一直倡导在就业市场中不得有性别歧视,但是不可否认,女毕业生在求职过程中依旧处于弱势地位,不少单位或在招聘条件中明确提出男生
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尽管国家有相关法规做出明确规定,社会各界也一直倡导在就业市场中不得有性别歧视,但是不可否认,女毕业生在求职过程中依旧处于弱势地位,不少单位或在招聘条件中明确提出男生优先,或在面试过程中委婉表达更倾向于招聘男生.造成这种局面的原因是多样的,有的是工作性质原因,如需要经常出差、劳动强度大等;有的是用人单位的原因,如用人习惯、单位男女职员比例问题等;更有普遍的考虑,女生入职后即将步入婚姻,此后很大的精力要转移到家庭上来.
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