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[目的]了解医院护士长工作满意度、工作倦怠现状及其之间的关系。[方法]便利抽取福州市和南昌市8所综合性三级甲等医院246名护士长，进行护士长工作满意度及工作倦怠的问卷调查。[结果]护士长工作满意度呈较低水平，工作倦怠呈中等程度。多元逐步回归分析显示，专业发展和工作认可、对工作的控制是护士长情感枯竭的影响因素；专业发展和工作认可、福利待遇、年龄及对工作的控制是护士长玩世不恭的影响因素；专业发展和工作认可、家庭和工作平衡及月收入是护士长成就感低落的影响因素。[结论]通过提高护士长对工作的满意度，可以降低护士长