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摘 要：充分把握认识党建工作标准化建设的重要意义，通过有效途径积极加强党建标准化建设，提高党建工作效率和成效，至为重要。本文对上述及相关问题进行了探讨研究。
关键词：党建科学化水平;党建标准化建设;内涵;途径
党建工作是国有企业独有的政治优势。发挥出、发挥好这一优势，最根本的就是要不断提升党建科学化水平。而党建标准化建设正是加强和改进党建工作、推进党建科学化水平的重要实现路径，也是巩固提升企业党的政治优势、促进企业科学发展的重要实践支撑。
一、充分认识党建工作标准化建设的重要意义
党建工作标准化建设的内涵就是在党建工作中充分掌握并自觉运用马克思主义政党建设规律前提下，切实做到以科学的理论指导党的建设，以科学的制度保障党的建设、以科学的流程保证党的建设，以科学的方法推进党的建设。作为国有企业党建工作者，要充分认识到其重要意义。
（一）党建工作标准化建设是巩固发挥国企党建政治优势的客观要求
这也是加强和改进新形势下党建的本质要求。特别是当前形势下，国企党组织所处的客观环境、所担负的任务以及自身状况都发生了很大的变化。这些变化对党建工作特别是国企党建独有政治优势如何更好发挥提出了新的要求。开展党建标准化建设，从党性而言，就是要使党建工作真正落实党中央要求，保证国企党的企业的性质。
（二）党建工作标准化建设是实现党建工作引领企业科学发展的客观需要
这也是实现党建工作自我完善、不断发展的迫切需要。特别是随着国有经济布局和结构的战略性调整以及国企业自身改革的不断深化，国有企业党组织在作用发挥方面面临着许多新问题。这些新问题对党建工作在企业发展中具体作用特别是引领作用的发挥提出了新的要求。开展党建标准化建设，从企业自身层面而言，就是要使党建工作真正融入企业管理，成为引领企业科学发展的有力保证。
（三）党建工作标准化建设是提高党建工作科学化水平的有效方法
提高党建科学化水平，离不开科学的方法，党建标准化建设就是一种经实践证明、行之有效的科学方法，就是通过健全党建组织结构、完善党建管理制度、优化党建工作程序等一系列务实举措，从体制机制上保证党建工作与企业现代化管理有效匹配、有效对接，实现与企业中心工作有机融合、同频共振，以不断提高企业党建工作科学化水平。
二、加强党建工作标准化建设的基本途径
（一）优化完善党的组织体系和运行机制
就是按照党组织与行政机构“同步设计、同步到位、同步运作”的原则，根据企业行政机构建制，及时建立健全企业党组织体系，搭建“横向到边、纵向到底”的工作网络。同时，根据党组织隶属关系，按照“谁主管、谁负责”的原则，建立上一级党组织对下一级党组织的责任体系，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，保证和促进了党建各项工作部署的扎实落地，提高了工作效率和实际成效。
（二）优化完善科学的党建标准体系
就是在做到严格执行上级党组织各项规定基础上，立足企业党建工作实际，从服务中心工作出发，研究制订诸如《党建工作管理程序》等制度体系文件，做到及时修订，使党建工作制度化、规范化运行。要将党委会制度、党委中心组学习制度、党风廉政建设制度等作为标准体系的重要组成部分，通过明确负责各项工作的职能部门、责任与权限、工作内容和具体要求以及编制相关标准表格等形式，使整个工作流程规范、易行、高效。
（三）优化完善基层党组织、党员先进性发挥机制
就是要发挥好三个作用，即：党委的“政治核心”作用、党支部的“战斗堡垒”作用和党员的“先优模范”作用。在党支部“战斗堡垒”作用发挥上，要建立并充分依托企业“先进基层党组织”等先优评选工作机制，结合生产经营实际，强化各党支部在带领党员、群众同心协力、全力以赴抓产值、提效率、增效益等方面考核权重，使党支部真正成为职工群众思想的归宿、精神的家园、奋斗的团队。在党员“先锋模范”作用发挥上，要注重发挥党员干部的表率示范作用;也要注重“优秀党员标兵”等典型人物的表选推介。
（四）优化完善党建带群建、党群共建的工作格局
就是要坚持党对工会、团青等群团组织的领导，立足各群团组织主要职能，充分授权，促进各自作用差异化、最大化发挥。如：工会工作，要始终坚持把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为重大原则和基本前提，建立健全多层次、全方位员工利益维护保障机制，可通过“劳动竞赛”，推进促进员工知识技能水平的提升。如：团委工作，就是要集中研究把握青年思想特点，把“发挥青年才智、积极引导帮助、促进成长成才”作为工作的出发点和落脚点。
三、做好党建工作标准化建设需要注意的关键问题
（一）要保持好组织架构的适应性
最主要的是能够根据企业实际，特别是能够牢牢把握企业战略等中心工作要求，进行适时、及时的优化调整，如：行政结构发生变化，原有的党组织架构无法与行政工作有效衔接;如：党员数量的不断增多，直接管理出现“真空”;如：出国驻外党员的增多，如何实现流动动员的有效管理等。
（二）要不断完善党建制度流程
最主要的是做到党建制度对企业各项党建工作的全覆盖，做到标准化操作、程序化控制、精细化考核和持续优化改进。
（三）要全面统筹协调好党建资源
要努力加强党对工会、共青团等群团组织的领导，做到党建带群建、群建促党建、党群共建来服务企业科学发展大局，构建资源共享、优势互补、相互促进、协调发展的党建工作格局。
（四）要坚持更高的要求和标准
在严格遵守上级规章制度要求的基础上，立足实际执行相关制度，如党员发展，在申请人数增多的情况下，可在入党积极分子到发展对象程序之间设置“重点培养对象”环节，这一“设置”符合“成熟一个、发展一个”的基本原则，也与中组部出台的《中国共产党发展党员工作细则》的基本精神是一致的。
（五）要注重信息化手段的运用
充分发挥好党员管理数据库的作用，及时更新相关信息，做到动态管理、扁平化延伸、信息及时共享。同时，还可通过企业门户网站、公司内部视频播放等方式，强化对先优典型的宣传，营造创先争优良好氛围，引导党员注重发挥表率模范作用。
关键词：党建科学化水平;党建标准化建设;内涵;途径
党建工作是国有企业独有的政治优势。发挥出、发挥好这一优势，最根本的就是要不断提升党建科学化水平。而党建标准化建设正是加强和改进党建工作、推进党建科学化水平的重要实现路径，也是巩固提升企业党的政治优势、促进企业科学发展的重要实践支撑。
一、充分认识党建工作标准化建设的重要意义
党建工作标准化建设的内涵就是在党建工作中充分掌握并自觉运用马克思主义政党建设规律前提下，切实做到以科学的理论指导党的建设，以科学的制度保障党的建设、以科学的流程保证党的建设，以科学的方法推进党的建设。作为国有企业党建工作者，要充分认识到其重要意义。
（一）党建工作标准化建设是巩固发挥国企党建政治优势的客观要求
这也是加强和改进新形势下党建的本质要求。特别是当前形势下，国企党组织所处的客观环境、所担负的任务以及自身状况都发生了很大的变化。这些变化对党建工作特别是国企党建独有政治优势如何更好发挥提出了新的要求。开展党建标准化建设，从党性而言，就是要使党建工作真正落实党中央要求，保证国企党的企业的性质。
（二）党建工作标准化建设是实现党建工作引领企业科学发展的客观需要
这也是实现党建工作自我完善、不断发展的迫切需要。特别是随着国有经济布局和结构的战略性调整以及国企业自身改革的不断深化，国有企业党组织在作用发挥方面面临着许多新问题。这些新问题对党建工作在企业发展中具体作用特别是引领作用的发挥提出了新的要求。开展党建标准化建设，从企业自身层面而言，就是要使党建工作真正融入企业管理，成为引领企业科学发展的有力保证。
（三）党建工作标准化建设是提高党建工作科学化水平的有效方法
提高党建科学化水平，离不开科学的方法，党建标准化建设就是一种经实践证明、行之有效的科学方法，就是通过健全党建组织结构、完善党建管理制度、优化党建工作程序等一系列务实举措，从体制机制上保证党建工作与企业现代化管理有效匹配、有效对接，实现与企业中心工作有机融合、同频共振，以不断提高企业党建工作科学化水平。
二、加强党建工作标准化建设的基本途径
（一）优化完善党的组织体系和运行机制
就是按照党组织与行政机构“同步设计、同步到位、同步运作”的原则，根据企业行政机构建制，及时建立健全企业党组织体系，搭建“横向到边、纵向到底”的工作网络。同时，根据党组织隶属关系，按照“谁主管、谁负责”的原则，建立上一级党组织对下一级党组织的责任体系，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，保证和促进了党建各项工作部署的扎实落地，提高了工作效率和实际成效。
（二）优化完善科学的党建标准体系
就是在做到严格执行上级党组织各项规定基础上，立足企业党建工作实际，从服务中心工作出发，研究制订诸如《党建工作管理程序》等制度体系文件，做到及时修订，使党建工作制度化、规范化运行。要将党委会制度、党委中心组学习制度、党风廉政建设制度等作为标准体系的重要组成部分，通过明确负责各项工作的职能部门、责任与权限、工作内容和具体要求以及编制相关标准表格等形式，使整个工作流程规范、易行、高效。
（三）优化完善基层党组织、党员先进性发挥机制
就是要发挥好三个作用，即：党委的“政治核心”作用、党支部的“战斗堡垒”作用和党员的“先优模范”作用。在党支部“战斗堡垒”作用发挥上，要建立并充分依托企业“先进基层党组织”等先优评选工作机制，结合生产经营实际，强化各党支部在带领党员、群众同心协力、全力以赴抓产值、提效率、增效益等方面考核权重，使党支部真正成为职工群众思想的归宿、精神的家园、奋斗的团队。在党员“先锋模范”作用发挥上，要注重发挥党员干部的表率示范作用;也要注重“优秀党员标兵”等典型人物的表选推介。
（四）优化完善党建带群建、党群共建的工作格局
就是要坚持党对工会、团青等群团组织的领导，立足各群团组织主要职能，充分授权，促进各自作用差异化、最大化发挥。如：工会工作，要始终坚持把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为重大原则和基本前提，建立健全多层次、全方位员工利益维护保障机制，可通过“劳动竞赛”，推进促进员工知识技能水平的提升。如：团委工作，就是要集中研究把握青年思想特点，把“发挥青年才智、积极引导帮助、促进成长成才”作为工作的出发点和落脚点。
三、做好党建工作标准化建设需要注意的关键问题
（一）要保持好组织架构的适应性
最主要的是能够根据企业实际，特别是能够牢牢把握企业战略等中心工作要求，进行适时、及时的优化调整，如：行政结构发生变化，原有的党组织架构无法与行政工作有效衔接;如：党员数量的不断增多，直接管理出现“真空”;如：出国驻外党员的增多，如何实现流动动员的有效管理等。
（二）要不断完善党建制度流程
最主要的是做到党建制度对企业各项党建工作的全覆盖，做到标准化操作、程序化控制、精细化考核和持续优化改进。
（三）要全面统筹协调好党建资源
要努力加强党对工会、共青团等群团组织的领导，做到党建带群建、群建促党建、党群共建来服务企业科学发展大局，构建资源共享、优势互补、相互促进、协调发展的党建工作格局。
（四）要坚持更高的要求和标准
在严格遵守上级规章制度要求的基础上，立足实际执行相关制度，如党员发展，在申请人数增多的情况下，可在入党积极分子到发展对象程序之间设置“重点培养对象”环节，这一“设置”符合“成熟一个、发展一个”的基本原则，也与中组部出台的《中国共产党发展党员工作细则》的基本精神是一致的。
（五）要注重信息化手段的运用
充分发挥好党员管理数据库的作用，及时更新相关信息，做到动态管理、扁平化延伸、信息及时共享。同时，还可通过企业门户网站、公司内部视频播放等方式，强化对先优典型的宣传，营造创先争优良好氛围，引导党员注重发挥表率模范作用。