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现如今,我国的经济处在高速发展的新时期,各个行业的市场竞争也在不断加剧,因此,企业如果想要保持强有力的竞争,必须进行管理创新.由于人力资源管理是企业重要的战略伙伴,我们必须对现有的人力资源管理体系进行系统性变革.“互联网+”时代,新兴技术手段使得越来越多的信息技术在企业管理中得到了应用,同时也为人力资源的创新提供了新思路.