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现代企业为了激发员工的工作积极性,进一步提高企业的经济效益,逐渐制定了绩效考核机制,对员工的工作成果与表现进行考核,并向员工发放绩效薪酬。本文基于绩效薪酬所具有的公平性、激励性、灵活性等特征,探讨绩效薪酬特征给企业员工的工作态度与工作绩效产生的影响。
浅谈绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响
【摘 要】
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现代企业为了激发员工的工作积极性,进一步提高企业的经济效益,逐渐制定了绩效考核机制,对员工的工作成果与表现进行考核,并向员工发放绩效薪酬。本文基于绩效薪酬所具有的公
【机 构】
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中航建设集团有限公司;
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2018年03期
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