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无领导小组讨论作为一种人才选拔评测方式,较为有效。但在具体执行中,出现了忽略角色性别话语差异,选拔一味注重男性化倾向,人才选拔和岗位不能匹配等弊端。通过对其性别话语进行实证分析,反思评测过程及指标体系,以期对该面试方式进行改进。
无领导小组讨论性别话语偏差及评测反思
【摘 要】
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无领导小组讨论作为一种人才选拔评测方式,较为有效。但在具体执行中,出现了忽略角色性别话语差异,选拔一味注重男性化倾向,人才选拔和岗位不能匹配等弊端。通过对其性别话语
【机 构】
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四川文理学院文学与传播学院
【出 处】
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四川文理学院学报
【发表日期】
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2017年04期
【基金项目】
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2014年四川省教育厅重点项目“基于无领导小组讨论性别话语差异实证研究”（14SA0137）
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