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摘要：近些年来电力行业的发展速度较快，电力企业的规模也在不断的扩大，在电力企业快速发展的形式下，做好电力企业的精神文明工作逐渐成为电力企业日后的发展方向之一。本文从做好电力企业精神文明建设工作的意义出发，分析了几种电力企业精神文明建设的方式，供从事电力企业精神文明建设工作的人员参考。
关键词：电力企业；精神文明建设；方式
电力企业在经济发展的电力资源需求和科学技术的推动下，拥有了广阔的发展空间及市场，但是在电力企业实际发展的过程中还面临着很多问题，解决这些问题最根本的方式就是提高技术水平和思想水平，其中提高思想水平的有效方式是在电力企业的内部展开精神文明建设工作，进而为电力企业的运营提供思想支持。
一、做好电力企业精神文明建设工作的意义
在电力企业运营的过程中，管理是不可缺少的一项工作内容，对员工进行管理是管理工作中最基本的内容，在激烈的市场竞争中要想取得优势，不但要提高电力企业施工及供电的技术水平，配置先进的供电设备，建立科学的供电体系，还要提高员工的专业素质，为优秀技术的应用培养优秀人才。在电力企业中做好精神文明建设不但有助于提高员工的专业素质，还能培养员工的优秀品质。另外精神文明建设工作的进行能够在提高员工工作效率的同时培养员工的思想，保证电力企业在技术进步的同时思想也在进步，避免电力企业出现一味注重经济效益的现象，促进企业建立优秀文化，因为一个企业要想整体提升不能着只依靠经济，而是要从文化方面全面发展。
二、电力企业精神文明建设的方式
（一）设立电力企业精神文明建设目标
电力企业精神文明的建设目标是电力企业发展的明确方向，因此设立建设目标能够为精神文明建设工作指引方向。在设立电力企业精神文明建设目标的时候注意以下几点，第一点，在设立目标时要结合电力企业的发展现状及发展目标，进而在精神文明建设上采取措施，要将精神文明建设的成果显示出来，不能一味的照搬思想，要从根本上意识到进行精神文明建设工作的意义。第二点，电力企业的精神文明建设目标要具有实际的意义和实际的方向，不能笼统的进行，要显示出建设工作的顺序性和条理性，这样能够保证建设工作进行的时候有明确的目标，进而制定明确的建设计划，在制定电力企业精神文明建设计划的时候要针对企业的精神文明发展形势提出具体的建设方式，这样能够提高企业精神文明建设的效率。第三点，在进行企业精神文明建设工作的时候要争取员工的意见，精神文明建设工作进行的对象就是企业的员工，因此获得员工的支持能够保证建设工作实施的意义，也能提高精神文明建设工作的效率，还可以询问员工的意见或者是统计员工对于其中一项精神文明建设方式的评价[1]。
（二）培养员工的建设文明建设意识
在培养意识的过程中首先要做的是要消除员工消极的工作思想，培养员工的责任感，这样能够避免员工出现低级的思想错误，让员工正确的理解企业精神文明建设的内容与方式，进而投入精神文明建设的工作中。其次要做的是培养优秀的企业员工干部，让这些干部在精神文明建设的工作中发挥榜样作用，激励其他员工培养精神文明品质，这些优秀干部也将成为企业发展的得力助手。最后要做的就是加强对企业精神文明建设工作重要性和重要意义的宣传，让员工认识到企业精神文明建设工作在企业发展中的重要地位。
（三）落实精神文明建设工作的重点
每一项工作的进行都是有重点的，电力企业的精神文明建设工作也不例外，在落实精神文明建设工作重点的时候要注重加强企业的文化建设，在建立的企业文化的基础上再实行精神文明建设工作会更有说服力，从提高员工的素质入手，电力企业运营的成果及效率的主要载体就是员工，因此提高员工的素质能够增加提高企业的发展实力，员工具备的思想及品质在工作中也能体现出来，因此员工的素质是影响企业发展及企业精神文明建设工作质量的重要因素；建立思想培养的课堂，并定期的开展思想建设评比工作，让模范榜样的带头作用发挥出来，保证电力企业精神文明建设工作进行方向的正确性。
（四）建立精神文明建设的激励制度
员工在精神文明建设工作中的积极性是影响电力企业精神文明建设工作效率及质量的重要因素，因此在电力企业中建立精神文明建设工作的激励制度，以此来提高企业员工參与精神文明建設工作的积极性，发挥员工在精神文明建设工作中的作用，具有显著的意义。电力企业精神文明建设工作的领导者可以给予精神文明建设工作中表现较好的员工奖励，以此来激励更多的员工积极的参加精神文明建设工作。另外在精神文明建设工作的进行过程中还要发挥党员的带头作用，党员的思想觉悟较高，优先培养党员能够降低精神文明建设工作的难度，并且能够让党员其他员工树立榜样，进而应用党员带动其他员工的方式来提高整体的精神文明建设工作的进展程度。可以在企业的精神文明建设中添加党校的学习内容，这样在建设的过程中还能与国家政策及思想相结合，提高电力企业精神文明建设工作与时代接轨的程度。
三、总结
综上所述，电力企业的精神文明建设工作在电力企业发展中的意义是比较显著的，同时和电力企业的发展一样，精神文明建设工作的发展道路还很漫长，需要电力企业的工作人员和管理者一起进行，在进行的时候要结合电力企业的实际发展情况，运用科学的建设方式，让精神文明建设工作为促进电力企业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]车晓丽.结合行业特点做好电力企业精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2017，05：183+194.
关键词：电力企业；精神文明建设；方式
电力企业在经济发展的电力资源需求和科学技术的推动下，拥有了广阔的发展空间及市场，但是在电力企业实际发展的过程中还面临着很多问题，解决这些问题最根本的方式就是提高技术水平和思想水平，其中提高思想水平的有效方式是在电力企业的内部展开精神文明建设工作，进而为电力企业的运营提供思想支持。
一、做好电力企业精神文明建设工作的意义
在电力企业运营的过程中，管理是不可缺少的一项工作内容，对员工进行管理是管理工作中最基本的内容，在激烈的市场竞争中要想取得优势，不但要提高电力企业施工及供电的技术水平，配置先进的供电设备，建立科学的供电体系，还要提高员工的专业素质，为优秀技术的应用培养优秀人才。在电力企业中做好精神文明建设不但有助于提高员工的专业素质，还能培养员工的优秀品质。另外精神文明建设工作的进行能够在提高员工工作效率的同时培养员工的思想，保证电力企业在技术进步的同时思想也在进步，避免电力企业出现一味注重经济效益的现象，促进企业建立优秀文化，因为一个企业要想整体提升不能着只依靠经济，而是要从文化方面全面发展。
二、电力企业精神文明建设的方式
（一）设立电力企业精神文明建设目标
电力企业精神文明的建设目标是电力企业发展的明确方向，因此设立建设目标能够为精神文明建设工作指引方向。在设立电力企业精神文明建设目标的时候注意以下几点，第一点，在设立目标时要结合电力企业的发展现状及发展目标，进而在精神文明建设上采取措施，要将精神文明建设的成果显示出来，不能一味的照搬思想，要从根本上意识到进行精神文明建设工作的意义。第二点，电力企业的精神文明建设目标要具有实际的意义和实际的方向，不能笼统的进行，要显示出建设工作的顺序性和条理性，这样能够保证建设工作进行的时候有明确的目标，进而制定明确的建设计划，在制定电力企业精神文明建设计划的时候要针对企业的精神文明发展形势提出具体的建设方式，这样能够提高企业精神文明建设的效率。第三点，在进行企业精神文明建设工作的时候要争取员工的意见，精神文明建设工作进行的对象就是企业的员工，因此获得员工的支持能够保证建设工作实施的意义，也能提高精神文明建设工作的效率，还可以询问员工的意见或者是统计员工对于其中一项精神文明建设方式的评价[1]。
（二）培养员工的建设文明建设意识
在培养意识的过程中首先要做的是要消除员工消极的工作思想，培养员工的责任感，这样能够避免员工出现低级的思想错误，让员工正确的理解企业精神文明建设的内容与方式，进而投入精神文明建设的工作中。其次要做的是培养优秀的企业员工干部，让这些干部在精神文明建设的工作中发挥榜样作用，激励其他员工培养精神文明品质，这些优秀干部也将成为企业发展的得力助手。最后要做的就是加强对企业精神文明建设工作重要性和重要意义的宣传，让员工认识到企业精神文明建设工作在企业发展中的重要地位。
（三）落实精神文明建设工作的重点
每一项工作的进行都是有重点的，电力企业的精神文明建设工作也不例外，在落实精神文明建设工作重点的时候要注重加强企业的文化建设，在建立的企业文化的基础上再实行精神文明建设工作会更有说服力，从提高员工的素质入手，电力企业运营的成果及效率的主要载体就是员工，因此提高员工的素质能够增加提高企业的发展实力，员工具备的思想及品质在工作中也能体现出来，因此员工的素质是影响企业发展及企业精神文明建设工作质量的重要因素；建立思想培养的课堂，并定期的开展思想建设评比工作，让模范榜样的带头作用发挥出来，保证电力企业精神文明建设工作进行方向的正确性。
（四）建立精神文明建设的激励制度
员工在精神文明建设工作中的积极性是影响电力企业精神文明建设工作效率及质量的重要因素，因此在电力企业中建立精神文明建设工作的激励制度，以此来提高企业员工參与精神文明建設工作的积极性，发挥员工在精神文明建设工作中的作用，具有显著的意义。电力企业精神文明建设工作的领导者可以给予精神文明建设工作中表现较好的员工奖励，以此来激励更多的员工积极的参加精神文明建设工作。另外在精神文明建设工作的进行过程中还要发挥党员的带头作用，党员的思想觉悟较高，优先培养党员能够降低精神文明建设工作的难度，并且能够让党员其他员工树立榜样，进而应用党员带动其他员工的方式来提高整体的精神文明建设工作的进展程度。可以在企业的精神文明建设中添加党校的学习内容，这样在建设的过程中还能与国家政策及思想相结合，提高电力企业精神文明建设工作与时代接轨的程度。
三、总结
综上所述，电力企业的精神文明建设工作在电力企业发展中的意义是比较显著的，同时和电力企业的发展一样，精神文明建设工作的发展道路还很漫长，需要电力企业的工作人员和管理者一起进行，在进行的时候要结合电力企业的实际发展情况，运用科学的建设方式，让精神文明建设工作为促进电力企业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]车晓丽.结合行业特点做好电力企业精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2017，05：183+194.