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近年来，国企改革不断深入，工资薪酬激励机制的建立与完善是其改革的重要一环。由于国企的性质以及历史等因素，国有企业在优化员工薪酬激励机制的过程中面临着一些困难。本文从这些困难出发，具体阐述了国企工薪激励机制优化面临的问题，并为优化国有企业工薪结构、促进国企发展提出了相应的解决策略。
国有企业员工薪酬激励机制的优化途径——以某电力企业为例
【摘 要】
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近年来，国企改革不断深入，工资薪酬激励机制的建立与完善是其改革的重要一环。由于国企的性质以及历史等因素，国有企业在优化员工薪酬激励机制的过程中面临着一些困难。本文从这些困难出发，具体阐述了国企工薪激励机制优化面临的问题，并为优化国有企业工薪结构、促进国企发展提出了相应的解决策略。
【机 构】
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浙江交通职业技术学院
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2022年12期
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