Agrotis segetum雄蛾触角叶性信息素反应神经元对电刺激触角神经的反应

来源 :黑龙江科技信息 | 被引量 : 0次 | 上传用户:woai2011ni
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
为探讨电刺激Agrotis segetum雄蛾触角神经是否可以作为MGC中神经元的识别手段,采用细胞内电生理记录方法,共记录34个对性信息素有反应的MGC神经元,并测试了其中12个神经元对性信息素刺激的反应,22个神经元对性信息素刺激和电刺激的反应。结果表明,MGC神经元对性信息素及电刺激的反应模式基本一致,为一种双相反应模式。两种刺激方式均能诱导出兴奋反应,电刺激得到的兴奋反应比由性信息素刺激引起的要短;MGC神经元对两种刺激的超极化反应(抑制反应)幅度影响没有显著性差别,在电刺激实验的22个神经元上,超极化反应幅度和抑制时间都与神经元本身放电频率有一定的相关性。超极化反应是在LN参与下一定的神经回路对刺激所产生的反应而形成的,这提示两种刺激所作用的神经回路应是一致的,但从整个实验过程记录到的神经元情况来看,还须进一步结合形态学实验来验证电刺激触角神经作为MGC神经元的识别手段。
其他文献
“我承诺,聚焦双效保运转,安全运输促生产,坚决实现安全四零目标.“我承诺,不忘初心,牢记使命,服务基层、服务职工,永葆共产党员本色.…5月28日,安徽淮北矿业集团桃园煤矿工
期刊
21世纪生物克隆技术、网络虚拟空间及开发太空等科技进程日益加快,人类正面临着科技为人类服务的人类中心主义的生态危机.小说《别让我走》出自当代著名日裔英国作家石黑一雄
随着经济的快速发展,通信市场竞争日趋激烈,人力资源成为企业生存和发展的重要资源。人力资源管理系统中的各个环节都是紧密相连的,绩效管理是企业人力资源管理必不可少的一个重要组成部分,起着举足轻重的作用。绩效管理的目的就是要不断地提升企业的绩效以增强企业的核心竞争力,它对企业战略目标的实现具有重要的意义。如何建立一套科学的、适应企业战略发展需要的绩效管理体系是企业必须面对的问题。为此本文以A网通公司KP
本文试图运用管理学知识,对A网通公司网管中心人才的使用和管理进行了研究。通过分析通信行业人才的特点和作用,提出了通信行业人才使用和管理的一般思路与方法。针对A网通公司人才管理现状,得出公司结构性冗员与高端人才匮乏是企业面临的主要矛盾之一。提出了以人才培养为切入点,通过内部挖潜和自主培养、外部引进,分专业、分层次,开发技术人才,优化人力资源结构和配置。根据A网通公司人才管理战略目标,以本人所服务的网
近年来,我国电信业正在经历着转折性变化,语音通信不断移动化,单纯的固网运营商面临收入增长缓慢或不增长的局面。面对市场的变化,固网运营商纷纷开始寻求业务转型,而面对纷