面对总量仍达8亿的劳动力，
　　机器人的两只手，真能PK掉8亿人吗？
　　3月已过，浩浩荡荡的春运大军终于偃旗息鼓，重启生产的工厂主管们也能舒口气——又一次“用工荒”平稳过渡。与频频遇到招工难情况截然相反的是，去年，海尔集团裁员1.6万人。据说，海尔裁员是因为引进的机器人替代了人工岗位，所以，多余出来的工人只能被裁。被不吃饭的机器人抢了饭碗，这事让工人们感到了职业压力和生存危机。
　　伴随用工成本的连年递增，引入机器人，然后换掉生产线上的工人，这种想法正在流行。2013年开始，地方政府更是真金白银地推动这种人机交易。浙江率先把“机器换人”列为产业政策，广东的东莞和顺德等地随即跟进，为机器代替工人的工厂提供补贴。东莞市政府设立了10亿元的“加工贸易转型升级专项资金”，鼓励企业引进先进设备，加快传统技术改造，企业购买进口织机每台补贴3000元，国产织机每台补贴2000元。
　　在市场和政府的齐力作用下，中国已经成为全球最大的工业机器人消费国，仅2014年上半年，中国工业机器人进口数量就达到3.4万台，占全球销量的1/5以上。全国各地的机器人产业园遍地开花，新成立的机器人自动化公司，更是以每天超过一家的速度增长。
　　去年在上海召开的中国国际工业博览会上，“工业机器人馆”热力爆棚。参展的100多家厂商展示了可以完成焊接、切割、搬运、修边钻孔等专业操作的各类型机器人，一些会做咖啡、下象棋的服务型、娱乐型机器人更是备受瞩目。一时间，工业机器人已被推崇为“中国制造”，尤其劳动密集型企业对抗用工难、转型升级的不二之路。
　　但我国是人口大国，总劳动力规模保持在8亿以上。“机器换人”提高了劳动生产率和自动化水平，但这会不会与就业产生冲突？那些曾支撑中国制造30多年，以勤奋耐劳著称的产业工人，真的走到历史舞台边缘了吗？工