小罗是一个90后青年，大学毕业后直接奔赴上海找工作。他说小城市里机会太少，他的梦想需要在大城市里才能生根发芽，所以他想都没想，第一时间就去了上海。
　　在上海4年，他换了7个工作，走马灯似的，一家又一家，一个又一个。每次换工作他都没有犹豫，一言不合就抬脚走人。从广告公司的美术设计到电脑公司的程序设计员，他换过很多工作，做过插画师、美术编辑、服务员等等。他辞职的理由都很奇葩，老板没有情怀、早晨起不来、同事太二不在一个频道，如此等等，都是辞职的理由。
　　當然，有时候是什么理由都没有，就是单纯的不想干了。这其中，最关键的结点还是一言不合，就辞职了。说走就走，说辞职就辞职，洒脱自由，从来不肯委屈自己半分，身体和灵魂总有一个在路上。
　　最要命的是，他常常觉得这些公司与自己的想象相距甚远，要么公司太小，要么老板太黑，要么工作太累，要么工资太少，总会有一样达不到他的满意。总之，就是太注重自我感受，一冲动就“祼辞”，跳槽成瘾。
　　曾经有一个年纪稍长的朋友问过他：“你为什么又辞职了？”他叹了一口气说：“在这家公司待了好几个月，什么东西都学不到。”朋友笑了笑，说：“你以为你在一家公司里只待了几个月，老板就会考虑重用你？就会给你升职的机会？短短几个月的时间，能不能适应公司的节奏还很难说，更何况这么短的时间又能学到什么呢？”
　　为此，小罗也很烦恼，他控制不了自己的情绪，稍微心情不顺就想拍案而起，脑子发热就辞职走人。他不断辞职不断跳槽的结果，形成一种恶性循环，千辛万苦找到的工作，一言不合就辞职了。不仅什么东西也学不到，升职加薪更是无望，而且收入非常有限，连自己都养活不了。
　　作家格拉德威尔在《异类》中说：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力，一万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”这就是著名的“一万小时定律”，在任何一个领域想干出点成绩或者成为专家，都需要付出5年以上的努力。如果想走得更远，飞得更高，一言不合就辞职是肯定达不到的。
　　都说谈恋爱是一个双向选择的过程，其实找工作又何偿不是一个双向选择的过程？不但资方要选择员工，其实员工也在选择资方。互相选择的结果，总有一个岗位适合你。
　　一朵花想要盛开，尚且需要经风沐雨。一个人想要成长又怎么可能会一帆风顺？常言说：“有人的地方就有江湖”。在任何一个单位工作，都不可能没有冲突，都不可能没有矛盾，观念不合，意见相佐都是太正常不过的事情，需要胸怀去包容和隐忍，需要能量去理解与沟通，不能任意而为。一个人想要在职场上走得更长更远，想辞职就辞职肯定不行。太任性的结果，只能是自己给自己设置障碍。
　　说到底，频繁地换工作、不停地跳槽，不利于长久发展，也不利于自身的完善。做为一个单独的个体，还是要勤加修炼自身的“内功”，积攒自信心，积累人脉，忍辱负重，多学本事，学会管理自己的情绪，为职业生涯打下一个良好的基础。