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人力资源管理对于新形势下国有企业发展有着重要战略意义,往往企业在人力资源管理过程中遇到的诸多问题,阻碍了企业战略目标的实现和高质量可持续发展,通过分析其中的主要问题,在此基础上提出相应的改进和解决策略。
新时期国有企业人力资源管理存在的部分问题及策略分析
【摘 要】
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人力资源管理对于新形势下国有企业发展有着重要战略意义,往往企业在人力资源管理过程中遇到的诸多问题,阻碍了企业战略目标的实现和高质量可持续发展,通过分析其中的主要问
【机 构】
：
河钢唐钢公司人力资源部
【出 处】
：
劳动保障世界
【发表日期】
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2019年11期
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