论文部分内容阅读
在现代人力资源管理中人力测评工作是对人才进行大力开发与充分利用的基本,通过人才测评一方面可让受测人员更加了解自身,另一方面也能为企业在选聘人才方面提供一定的借鉴。基于此,本文首先对人才测评进行介绍,然后阐述了人才测评技术在企业人力资源管理中的具体应用,最后对人才测评技术的应用策略进行了探讨。
人才测评技术在企业人力资源管理中的应用分析
【摘 要】
：
在现代人力资源管理中人力测评工作是对人才进行大力开发与充分利用的基本,通过人才测评一方面可让受测人员更加了解自身,另一方面也能为企业在选聘人才方面提供一定的借鉴。
【机 构】
：
北京波米科技有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2017年3期
其他文献
随着现代企业的快速发展以及市场经济建设的不断完善,采用以往的企业经营模式较难符合当前环境的需要,会对企业的健康发展形成阻碍影响。另一方面,信息技术的快速发展则为现
随着国内多个高校人事制度改革,特别是近期广东多所高校进行人事制度改革试点,对于完善人员考核晋升,全面深化薪酬福利制度改革问题都提出了新要求。本文就如何完善高校党政
随着社会经济的发展，职工福利保障功能逐渐扩大，在电力企业经营成本中的所占比重也越来越大，其重要性逐渐凸显出来。福利保障是电力企业人力资源管理中的重要组成部分，对于激励职
本文以北京金港重庆分公司由部队转型到地方企业的过程中，倡导“培养塑造人才回报社会”的文化理念，以企业加强培训管理的重要意义为主线，结合实际，合理规划分公司人员的培训。通
何为两冲改四冲？就是将两；中化油器改装到四；中车上。我就是想利用两冲化油器出色的加速性，来弥补四冲程车在这方面的先天不足。这次改装出自偶然的灵感，成功与否只有改装后才能见
绿色技术是指在经济生产过程中采用能够节约资源和减少环境污染为目标的技术形式，其目的是为了实现环境保护和可持续发展。绿色技术按照一定的标准可以分为三类，绿色工艺、绿色
各市人事局（人事劳动社会保障局）、财政局，省级有关单位：现将人事部、财政部《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》（国人部发[2006]89号）转发给你们，请认真贯彻执行。