基层党组织组织能力强不强，首要因素是政治领导力。政治领导力的关键在干部。基层干部近距离接触党员群众，政治素质好不好、工作能力强不强、处理事情公不公，直接影响党的形象和执政根基。要注重选聘标准，突出政治标准，着重选拔对党忠诚热爱，基层工作热情高，群众工作能力强，立志扎根基层，能认真贯彻党的主张的同志。要优化选聘方式，改变过去传统的笔试、面试、考核形式，通过笔试面试看基础，学历经历看沉淀，交谈座谈看反应，多方位立体考察干部。要拓宽选人渠道，放宽年龄限制，从离职企业管理人员、本村（社）大学生、复员退伍军人中选聘能干的人、岗位匹配的人、适合村（社）工作的人。要精心组织培训，突出理论教育、形势教育、革命传统教育和基本能力教育，着眼于巩固先进、提升一般、转化后进的目标要求，分类确定培训目标、确定培训内容、制订培训方案、邀请培训讲师，实行小班教学、精准滴灌，增强培训针对性、实效性。要加强后备储备，按照老中青梯次搭配、男女比例平衡、学历水平逐年提高等结构性要求，分领域、分类别建立书记、副书记后备人才库，梯次選任书记、副书记，确保干部队伍后继有人、永续发展。