<正> 随着市场经济的不断发展,"跳槽"现象日益严重。它有利于人才流动,有利于人尽其才,才尽其用。但同时,"跳槽"者的盲动及随心所欲,也导致近年来"跳槽"官司时有发生。据悉,在西方发达国家,虽然职工"跳槽"属于正常的行为,但依然有许多需要遵循的规则和惯例,如手续交接、财产清理、提前声明等等,那里决不允许将属于单位的工作资料"卷走"。有的地方甚至规定"跳槽"者三年内不得从事与原单位相同的职业。那么,我们需要建立一些什么样的"跳槽"规则呢? 笔者以为,首先要明确"跳槽"的原则即是要充分发挥每个人的聪明才智,凡是不合槽的,要允许"跳槽"。其次要加强这方面的法制建设。发生"跳槽"纠纷只有劳动用工合同一项法律依据是远远不够的,对人才流动带走商业机密等均无法律约束,国家有必要尽快出台一部人才流动法。第三,"跳槽"者在"跳槽"问题上要持有更为慎重的态度。即考虑工作、单位变化时,不仅要看收入多少、条件如何,更要结合自我发展与单位整体情况进行综合考虑,切忌草率行事。