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虽然集体协商是国家解决工资增长问题的主要制度安排,但现实中协商多自上而下推动,流于形式.随着我国经济社会环境尤其是人口结构以及劳动者主体结构变化,工作场所产业关系变化,自下而上由劳资通过协商解决工资增长问题成为可能.本文将集体协商机制分解为利益表达机制,权益保障机制和权益约束机制,从这三方面提出了完善工资集体协商机制的建议.