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推进高校教学改革成功的关键是调动广大教师及教学管理人员的积极性和主动性。高校教师职务聘任制改革工作是高校人事制度改革的核心,高校在人事制度改革中广泛实行教师聘任制,实行聘期考核,能够晋升、聘任到高一级教师职务岗位,是教师教育教学水平和科研能力的综合体现,也是高校教学改革的成果体现。
教师职务聘任制与教学改革工作的促进关系研究
【摘 要】
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推进高校教学改革成功的关键是调动广大教师及教学管理人员的积极性和主动性。高校教师职务聘任制改革工作是高校人事制度改革的核心,高校在人事制度改革中广泛实行教师聘任
【机 构】
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北京信息科技大学人事处
【出 处】
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大学教育
【发表日期】
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2014年13期
【基金项目】
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北京信息科技大学2012年教学改革立项资助,项目编号5028011101
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