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随着知识经济时代的到来,我国企业传统的薪酬体系弊端逐渐显现,无法很好地适应企业内外部环境的变化.此时宽带薪酬作为一种新型的薪酬管理模式正逐渐被导入我国企业,本文分析了我国企业传统薪酬模式中存在的问题和与之相比宽带薪酬的优势,提出我国企业实施宽带薪酬模式需要注意的问题.
我国企业薪酬管理新模式:宽带薪酬
【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,我国企业传统的薪酬体系弊端逐渐显现,无法很好地适应企业内外部环境的变化.此时宽带薪酬作为一种新型的薪酬管理模式正逐渐被导入我国企业,本文分析
【机 构】
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新疆大学经济与管理学院
【出 处】
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全国商情：经济理论研究
【发表日期】
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2005年4期
【基金项目】
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'战略导向型的企业薪酬设计机理--新疆若干企业调查与实证分析'课题
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