【摘 要】
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本文对于新生市场中组织间的人员群体流动对组织合法性和资源的竞争,以及对行业竞争格局变迁的影响进行了分析,研究围绕中国网络文学行业三次由在位组织到挑战组织的群体离职
【机 构】
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天津财经大学商学院,南开大学商学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“群体离职事件影响后果研究:整合情境--涌现离职理论与事件系统理论的分析”(71602139),“连带性集体离职的过程机理研究”(71472094),“知识网络、社会网络的互动机制及其对企业创新绩效的影响”(71772096),国家社会科学甚金项目"我国自由贸易区人力资本集聚及优化配置中交易成本作用机制研究"(17BGL104)资助.
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本文对于新生市场中组织间的人员群体流动对组织合法性和资源的竞争,以及对行业竞争格局变迁的影响进行了分析,研究围绕中国网络文学行业三次由在位组织到挑战组织的群体离职事件展开分析,基于印记效应分析了群体离职对于在位组织和挑战组织合法性的积极影响;基于群体离职引发的人力资源和关系资源的变化,以及群体离职事件发生后会释放出信号,促进市场参与者对该事件的集体感知引发后续行动,从而对市场中的资源配置产生影响;此外,新生市场在位组织到挑战组织的群体离职事件发生后,后续市场中多方主体的行动及互动,会促使行业格局发生变化。
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