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某人走出公司的大门,并非代表着他与公司关系的终结,而是这种关系开始了新的阶段。为了寻找更好的发展平台,企业人才跳槽越来越频繁,以至让一些企业老板患上了人才焦虑症。其实,人才的离去是一种正常现象,企业应该转变传统的人才管理理念,正面应对人才流失问题。
应对优秀人才“叛逃”
【摘 要】
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某人走出公司的大门,并非代表着他与公司关系的终结,而是这种关系开始了新的阶段。为了寻找更好的发展平台,企业人才跳槽越来越频繁,以至让一些企业老板患上了人才焦虑症。其
【机 构】
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贵州民族大学商学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2016年8期
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