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本文从人力资源管理实践的视角分析了人际冲突、人与组织之间存在的冲突,提出了处理冲突的相关原理与原则,最后提出了在组织中建立冲突解决系统的建议.
人力资源管理实践中的冲突处理
【摘 要】
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本文从人力资源管理实践的视角分析了人际冲突、人与组织之间存在的冲突,提出了处理冲突的相关原理与原则,最后提出了在组织中建立冲突解决系统的建议.
【机 构】
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厦门大学
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2005年5期
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